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如果勞動(dòng)者依法采用提前三十日書面申請離職、或者試用期提前三日口頭申請離職的，不管用人單位是否批準(zhǔn)，到時(shí)間了就可以走人；就算勞動(dòng)者沒有依法提前申請離職，用人單位也沒有批準(zhǔn)，勞動(dòng)者也可以離職，但是，如果由此造成用人單位損失的，用人單位可以要求賠償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。