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壓一個月工資是指當月發(fā)上一個月的工資。即工作第一個月不發(fā)工資，第二個月發(fā)第一個月的工資。法律對工資發(fā)放的日期沒有強制性規(guī)定，只規(guī)定了按月支付，至于當月支付或下月支付沒有嚴格規(guī)定，故這種工資支付方式是符合法律規(guī)定的。但若單位要求交押金或者跨月不支付工資則屬于違法行為，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者工資。《工資支付暫定規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。