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什么是鐵路保價(jià)運(yùn)輸

現(xiàn)在我國(guó)的運(yùn)輸行業(yè)是比較發(fā)達(dá)的，在以前更多的是靠鐵路運(yùn)輸，但是現(xiàn)在飛機(jī)運(yùn)輸都已經(jīng)比較常見了，如果我們選擇鐵路運(yùn)輸，但是運(yùn)輸?shù)奈锲穬r(jià)格比較貴，是否可以進(jìn)行保價(jià)？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了以下的內(nèi)容。

一、什么是鐵路保價(jià)運(yùn)輸

鐵路保價(jià)運(yùn)輸是指托運(yùn)人以托運(yùn)貨物價(jià)值及其有關(guān)利益為保險(xiǎn)標(biāo)的的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)保障活動(dòng)。參與保價(jià)運(yùn)輸?shù)呢浿骰蚵每?，在托運(yùn)時(shí)向承運(yùn)人聲朋其托貨物、包裹、行李的實(shí)際價(jià)值，并按規(guī)定繳納保價(jià)費(fèi)。在足額投保的前提下，一旦發(fā)生承運(yùn)人責(zé)任損失，將按實(shí)際損失得到足額的賠償。

未辦理保價(jià)運(yùn)輸?shù)呢浳?、包裹、行李因承運(yùn)人責(zé)任造成損失時(shí)，按照實(shí)際損失賠償，但最髙不超過(guò)國(guó)務(wù)院鐵路主管部門規(guī)定的賠償限額。保價(jià)運(yùn)輸是鐵路貫徹《鐵路法》，保護(hù)承運(yùn)人與托運(yùn)人、收貨人或旅客權(quán)益對(duì)等的技術(shù)措施。

二、相關(guān)法律知識(shí)

《鐵路法》的頒布與實(shí)施，標(biāo)志著鐵路進(jìn)入了依法治路的新時(shí)期，標(biāo)志著鐵路運(yùn)輸民法典律制度的進(jìn)一步完善。保價(jià)運(yùn)輸就是鐵路運(yùn)輸合同的一個(gè)組成部分。所謂保價(jià)，就是旅客或貨主托運(yùn)行李或包裹時(shí)，向鐵路聲明托運(yùn)的行李包裹的實(shí)際價(jià)值，并交納一定的費(fèi)用，一旦發(fā)生損失，鐵路將按實(shí)際損失負(fù)責(zé)賠償。《鐵路旅客運(yùn)輸規(guī)程》中規(guī)定，旅客或托運(yùn)人托運(yùn)的行李包裹分為保價(jià)運(yùn)輸和不保價(jià)運(yùn)輸兩種，按哪種方式運(yùn)輸，由旅客或托運(yùn)人自己選擇，并在托運(yùn)單上注明。保價(jià)運(yùn)輸?shù)男欣?、包裹的保價(jià)費(fèi)，是按聲明價(jià)格核收的，行李按聲明價(jià)格的0.5%核收，包裹按聲明價(jià)格的l%核收。不足1角的尾數(shù)，按四舍五入的辦法處理。一段按行李、一段按包裹托運(yùn)時(shí)，全程按行李核收保價(jià)費(fèi)。保價(jià)的行李、包裹發(fā)生運(yùn)輸變更時(shí)，保價(jià)費(fèi)不補(bǔ)不退。因承運(yùn)人責(zé)任造成的取消托運(yùn)時(shí)，保價(jià)費(fèi)全部退還。

根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)的回答可以得出，鐵路保價(jià)運(yùn)輸是指托運(yùn)人以托運(yùn)貨物價(jià)值及其有關(guān)利益，為保險(xiǎn)標(biāo)的意向經(jīng)濟(jì)保障活動(dòng)，如果丟失或破損那么應(yīng)該按照實(shí)際的損失得到補(bǔ)償，如果您還有相關(guān)汽車咨詢可以致電在線解答。

什么是無(wú)限期合同

我們知道，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，可以約定勞動(dòng)合同期限，合同到期后，雙方可以續(xù)簽，這叫做有期限的勞動(dòng)合同。那么，什么是無(wú)限期合同呢?今天，小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。

什么是無(wú)限期合同

無(wú)限期合同是無(wú)固定期限的合同的簡(jiǎn)稱。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

在實(shí)際操作過(guò)程中，建議咨詢專業(yè)的意見，詢問的專業(yè)來(lái)處理，以最大限度的維護(hù)自身的和合法權(quán)益，保護(hù)你的利益不受傷害。如果你有不了解的地方。也可以查找相關(guān)的法條解決。