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一、職工帶薪年休假的享受條件？

答：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，享受帶薪年休假。

二、帶薪年休假天數(shù)如何確定？

答：（1）年休假天數(shù)根據(jù)職工在同一或者不同用人單位工作期間累計(jì)工作時(shí)間確定；（2）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（3）職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；（4）職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天；（5）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；（6）職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期；（7）確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

三、年休假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)？

答：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

四、未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入，如何計(jì)算？

答：計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算（該計(jì)算方法同樣適用實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工）。

五、職工新進(jìn)用人單位，當(dāng)年度年休假天數(shù)，如何確定？

答：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

六、用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿的應(yīng)休年休假天數(shù)，如何確定？

答：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

七、用人單位是否可以按照約定或規(guī)定來確定職工年休假天數(shù)？以及年休假工資報(bào)酬？

答：勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

而未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

八、年休假是否可集中或跨年安排？

答：年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

九、職工不享受當(dāng)年年休假的情形？

答：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月的；（6）被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)等以上情形之一的，職工不享受當(dāng)年年休假。