2023年11月27日外交部發(fā)言人汪文斌主持例行記者會
2023-12-02
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更新時間：2023-12-02 10:10:08作者：佚名
（原標(biāo)題：深圳一醫(yī)療公司給員工放假10個月，工作人員：沒人提離職但公司也沒錢賠）
近日，深圳華邁興微醫(yī)療科技有限公司（以下簡稱：華邁興微）兩份《放假通知》在社交平臺熱傳引發(fā)關(guān)注。有人發(fā)帖感嘆“合計10個月，到明年的五一節(jié)了。這個可能是深圳，乃至全國放假最久的公司了吧”，也有人分析“這個放假待崗大概是顧問公司給的策略，上人力資源咨詢公司課程的時候?qū)W過”。
11月27日，華邁興微公司工作人員回應(yīng)上游新聞記者稱 ：“情況屬實(shí)。只是部分人放假了。公司沒錢賠償，但又是合規(guī)的?！?/p>
華邁興微公司官網(wǎng)介紹，該公司成立于2014年，是一家集自主創(chuàng)新、規(guī)?；a(chǎn)及營銷為一體的醫(yī)療健康診斷企業(yè)。致力于體外診斷免疫快速檢測平臺（微流控化學(xué)發(fā)光免疫分析平臺）的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售。
上游新聞記者從兩份《放假通知》截圖看到，“放假時間分別是2023年7月1日9時至2023年10月31日18時和2023年11月1日9時至2024年4月30日18時。放假原因是訂單不足，導(dǎo)致公司經(jīng)營困難，無法滿足經(jīng)營條件，經(jīng)公司研究決定采取放假方式緩解經(jīng)營壓力。放假期間工資待遇依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；首月工資正常發(fā)放，次月開始按深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資，沒按規(guī)定時間返崗的按曠工處理?！?/p>
11月27日，企業(yè)員工竇女士（化名）告訴上游新聞記者：“公司現(xiàn)在還有人在上班，也沒有所謂停工停產(chǎn)。其實(shí)公司從7月份就開始讓第一批員工放假了4個月。到了10月底，7月份第一批員工沒有自行離職，然后和第二批員工一起放假到2024年4月底。被放假的員工能熬就熬，熬不住就找工作自行離職。”對此，華邁興微公司工作人員稱：“目前，公司業(yè)務(wù)正常開展。只是對部分員工放假了。打個比方，就是船小了，但是船上的人太多來又不（主動）走，承擔(dān)不了，就放假了。”
至于放假的那些員工的安排，上述工作人員表示：“其實(shí)就是差不多不用回來的意思了，但這些人又沒主動提出離職，公司又沒錢賠償，但是放長假也是合規(guī)的。”
對此，重慶捷恒律師事務(wù)所李力律師分析認(rèn)為：“公司擁有自主經(jīng)營權(quán)，可以安排員工放長假，只要公司給其提供最低工資/生活費(fèi)+買社保，就不違法。上述公司的做法涉嫌變相辭退員工，以達(dá)到不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償?shù)哪康模瑢儆凇異阂狻o退員工，侵犯了員工的合法權(quán)益，員工可拿出實(shí)際證據(jù)指出公司的‘惡意’行為，向勞動仲裁委員會進(jìn)行申訴，依法維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益?！秳趧臃ā返谄呤艞l規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”
上游新聞記者 馮盛雍
延伸閱讀
男子稱因晚上7點(diǎn)請假下班被要求主動離職：請假算曠工
11月18日，山東濟(jì)寧的吳先生（化姓）在網(wǎng)上反映，其新入職公司的主管強(qiáng)制加班到晚上10時，若請假就按曠工處理。吳先生晚上7時請假下班，被人事要求簽自愿離職申請書。
11月20日，涉事公司主管回應(yīng)極目新聞（報料郵箱：jimu1701@163.com）記者稱，并非強(qiáng)制加班，而是對新員工入職態(tài)度進(jìn)行培訓(xùn)考察。濟(jì)寧市任城區(qū)人力資源和社會保障綜合執(zhí)法大隊(duì)工作人員稱，公司規(guī)定存在問題，勞動者可以向監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。
員工：公司強(qiáng)制加班到晚上10時，請假算曠工
吳先生今年23歲，大學(xué)學(xué)的是室內(nèi)設(shè)計。據(jù)他介紹，他于11月7日通過面試進(jìn)入山東華騰機(jī)械有限公司外貿(mào)銷售員崗位，約定的工資為每月3200元底薪加提成，并于11月9日正式入職。但他沒有簽訂試用期合同，口頭規(guī)定試用期為三個月。
11月16日，吳先生所在部門的主管在群里發(fā)布消息稱“提前通知@所有人明天全員加班，到晚上10時，不允許請假，請假按曠工處理”。吳先生提供的聊天截圖顯示，其部門主管在群內(nèi)發(fā)布多條消息，“業(yè)績什么樣了，這個月干不過人家不打臉啊”，隨后便@所有人要求次日全員加班。
部門主管群內(nèi)要求全員加班到晚上10時
吳先生稱，17日晚上7時，他因家中有事，向主管請假后就下班回家。18日上班時，他就接到了人事拿來的離職申請表，要求他主動離職，“工作這幾天的工資也沒結(jié)算，要簽了字才能結(jié)算，上面寫的是自愿離職，他讓我簽字我沒簽?！?/p>
11月18日，吳先生將自己的遭遇發(fā)到了網(wǎng)上。吳先生說，他因?yàn)?7日要處理家里的急事，向在加班的主管請假，沒有得到批準(zhǔn)，但仍在晚上7時回家，第二天被公司要求離職。
吳先生提供了一份18日人事主管勸他簽署自愿離職單的對話錄音，對方稱：“不是說天天讓你加班，是看你的態(tài)度……但是昨天你確實(shí)撞到槍口上了，你昨天沒事，今天誰也找不到你?！?/p>
吳先生說，他已在20日聯(lián)系仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，現(xiàn)在正在準(zhǔn)備仲裁資料。
濟(jì)寧市任城區(qū)人力資源和社會保障綜合執(zhí)法大隊(duì)工作人員告訴極目新聞記者，他們確實(shí)接到了吳先生的投訴電話。吳先生電話中要求公司支付賠償金，因賠償金相關(guān)問題不歸執(zhí)法大隊(duì)負(fù)責(zé)，因此他們建議吳先生向仲裁機(jī)構(gòu)求助。
不過該工作人員明確表示，“試用期內(nèi)強(qiáng)制加班到晚上10時，請假按曠工處理”肯定有問題，如果企業(yè)存在加班問題，勞動者可以到執(zhí)法大隊(duì)進(jìn)行投訴。20日下午，吳先生稱，已經(jīng)重新聯(lián)系該執(zhí)法大隊(duì)，并將在21日到執(zhí)法大隊(duì)去一趟。
公司：并非強(qiáng)制加班，系對新員工態(tài)度進(jìn)行考察
11月20日，極目新聞記者多次向吳先生的主管致電和發(fā)送短信，但并未得到回應(yīng)。記者輾轉(zhuǎn)聯(lián)系到山東華騰機(jī)械有限公司人事部門相關(guān)負(fù)責(zé)人周先生，據(jù)其介紹，該公司是做小型工程機(jī)械外貿(mào)業(yè)務(wù)，已經(jīng)看到吳先生在網(wǎng)上發(fā)布的相關(guān)信息。
周先生稱，外貿(mào)行業(yè)對學(xué)校專業(yè)、英語水平等有要求，但吳先生專業(yè)與崗位不匹配。對于這類非專業(yè)類員工，其稱公司首先是想從態(tài)度上做一個觀察，“當(dāng)時主管詢問他（吳先生）請假事由，得到的回復(fù)是家里有事?！敝芟壬€稱，公司允許請假，但得把請假事由說清楚，“我們主管那天這個動作主要是看一下他們的態(tài)度，如果你資歷不夠，態(tài)度再不行，肯定不是我們想要的。”
人事要求吳先生簽署的離職申請單
“本身他不符合我們用人標(biāo)準(zhǔn)，既然招進(jìn)來了，還想從其他方面對他加強(qiáng)一下培訓(xùn)，這種態(tài)度，我覺得是容忍不了的?！敝芟壬f，因?yàn)榻Y(jié)算工資需要辦完所有離職手續(xù)和核對考勤，在要求吳先生辦理離職手續(xù)時，吳先生拒不簽字，因此沒有發(fā)放工資。
對于吳先生曝光的行為，周先生稱公司規(guī)定內(nèi)部群不允許截圖轉(zhuǎn)發(fā)，“如果這個事情再繼續(xù)蔓延，我們就會反訴，律師已經(jīng)在關(guān)注這個事情的發(fā)展了?！?/p>
四川鼎尺律師事務(wù)所胡磊律師告訴極目新聞記者，根據(jù)《勞動法》第三十六條和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定，我國實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，“我們通常所說的加班，就是指超出每日八小時工作時長規(guī)定，或在休息日、法定休假日安排工作的，只有經(jīng)過人社部門依法審批后，有關(guān)企業(yè)才可實(shí)行綜合計算工時制和不定時工作制，但前提也是要保證勞動者的休息權(quán)?！?/p>
胡磊律師認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班，用人單位未與勞動者協(xié)商一致增加其工作任務(wù)，屬于違法情形，“無論是正式員工還是試用期員工，企業(yè)要求加班都有嚴(yán)格的法律要求?，F(xiàn)在許多企業(yè)和個人將超時工作視為理所當(dāng)然，存在不一定合法，勞動者的權(quán)利應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格受到法律保護(hù)，全社會也應(yīng)該形成依法勞動的社會風(fēng)氣?！?/p>