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　　泰安市試用期員工工作注意事項(xiàng)

　　一、先使用再簽合同

　　有些公司會(huì)提出在入職時(shí)只簽訂試用期合同，在實(shí)習(xí)期結(jié)束后再簽訂勞動(dòng)合同的要求，而《勞動(dòng)合同法》 中規(guī)定:“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！?/p>

　　二、超長(zhǎng)試用期

　　部分公司會(huì)在簽訂合同的時(shí)候規(guī)定年乃至更久的試用期，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月: 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月:年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)門(mén)。

　　三、試用期只能約定一次

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。如果用人單位已與勞動(dòng)者約定過(guò)試用期當(dāng)勞動(dòng)者崗位變換、續(xù)訂勞動(dòng)合同或再次進(jìn)入該用人單位工作時(shí)。該用人單位都不能再與這位勞動(dòng)者約定試用期。

　　四、試用期必須繳納社保

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記因此。試用期內(nèi)員工與用人單位存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)為處于試用期的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　五、試用期工資不能隨便定

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　六、試用期不得隨意開(kāi)除員工

　　有的公司會(huì)在試用期期限臨近之時(shí)。與試用期員工解除勞動(dòng)合同，辭退理由卻往往簡(jiǎn)化到“不過(guò)關(guān)”“不合話”這類模糊的說(shuō)法?！秳趧?dòng)合同法》 第二十一條規(guī)定:“用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！?/p>