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　　用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　自2022年6月1日起，將河南省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由原每人每工作日10元調(diào)整為每人每工作日15元。高溫天氣作業(yè)高溫津貼發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。

　　高溫津貼由勞動(dòng)者所在單位負(fù)擔(dān)，納入工資總額，不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)和正常工作時(shí)間工資，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。

　　高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實(shí)物或各類證券代替。

　　信息來源：河南省人力資源和社會(huì)保障廳，網(wǎng)址：https://hrss.henan.gov.cn/2022/06-24/2474712.html

　　6月26日，河南省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)高溫天氣勞動(dòng)者權(quán)益保障的緊急通知：

　　(一)嚴(yán)格執(zhí)行夏季高溫天氣作業(yè)時(shí)間規(guī)定。用人單位要結(jié)合作業(yè)特點(diǎn)和具體條件，合理安排和調(diào)整勞動(dòng)者高溫天氣工作時(shí)間。日最高氣溫達(dá)到40℃以上(因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外)，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

　　(二)落實(shí)高溫津貼。要嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于保障高溫作業(yè)勞動(dòng)者有關(guān)權(quán)益的通知》(豫人社規(guī)〔2022〕8號(hào))，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和形式發(fā)放高溫津貼,納入用人單位工資總額,不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　(三)完善防暑降溫措施。用人單位要在高溫天氣戶外工作場所或高溫工作場所配備必要的防暑降溫設(shè)備設(shè)施，為從事高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品、防暑降溫飲料、保健用品等，營造安全舒適的工作環(huán)境。要對(duì)不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者及時(shí)協(xié)商調(diào)整工作任務(wù)，要對(duì)出現(xiàn)中暑等癥狀的勞動(dòng)者立即采取相應(yīng)救治措施，必要時(shí)及時(shí)送醫(yī)治療，最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生。

　　信息來源：河南省人力資源和社會(huì)保障廳，網(wǎng)址：https://hrss.henan.gov.cn/2023/06-27/2768128.html