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一位電氣工程師入職時簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，他自認(rèn)為不處在核心崗位、也不掌握商業(yè)機(jī)密，然而，跳槽到同類型公司后卻遭遇了競業(yè)限制，被索賠百萬元，法院會怎么判？

2018年12月，小王入職一家電氣公司擔(dān)任電氣工程師，他不滿公司拖欠加班工資，任職兩年不到，就跳槽去了另一家科技公司。

半年后，小王收到電氣公司的勞動仲裁申請書，對方要求小王賠償：未提前30天通知且未完成交接手續(xù)造成的損失25萬元；服務(wù)期限未滿五年的違約金34萬元；違反競業(yè)限制義務(wù)違約金50萬元。

圖為合同截圖，小王在入職時就簽訂了競業(yè)限制協(xié)議

仲裁裁決小王支付公司違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金5萬元，對公司其他請求不予支持。

小王覺得很委屈，當(dāng)初在公司月薪不過6000元，既不在核心崗位、也沒有接觸或掌握公司的商業(yè)秘密，怎么就被競業(yè)限制了呢？

小王不服仲裁，起訴到法院。

據(jù)悉，小王在入職時簽訂的勞動合同約定：離職后2年內(nèi)，負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)。也就是說，離開崗位后兩年內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與原任職企業(yè)同類的、相競爭的業(yè)務(wù)活動；若違約，需要支付違約金50萬元。作為履行競業(yè)限制義務(wù)的對價，電氣公司每月發(fā)放工資的同時，按照每月1,000元的標(biāo)準(zhǔn)支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。

原告小王：具體工作是從外面采購開關(guān)、控制器、燈，然后進(jìn)行組裝。

小王委托訴訟代理人指出，小王的工作不具有去了解公司核心機(jī)密的可能性，因此也不是約定競業(yè)限制的一個對象。

小王認(rèn)為自己既不在核心崗位、也沒有接觸或掌握公司的商業(yè)秘密，不該被競業(yè)限制，圖為庭審現(xiàn)場（視頻截圖）

公司認(rèn)為，雙方在勞動合同中已經(jīng)明確約定了競業(yè)限制條款，小王離職后不到一個月就到競爭公司工作，違反了競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。

上海松江法院經(jīng)審理認(rèn)為，小王入職時自愿與公司訂立競業(yè)限制條款，理應(yīng)履行競業(yè)限制義務(wù)。小王離職后，進(jìn)入了與該公司存在同業(yè)競爭關(guān)系的公司工作，違反了合同中約定的競業(yè)限制義務(wù)。

法院認(rèn)定小王離職后違反了合同中約定的競業(yè)限制義務(wù)，圖為審判書截圖

根據(jù)勞動合同約定，小王應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金50萬元，勞動人事爭議仲裁委員會在仲裁時將違約金調(diào)整為5萬元，已充分考慮到了競業(yè)限制補(bǔ)償數(shù)額等各種因素。

最終，松江區(qū)人民法院判令小王支付某電氣公司競業(yè)限制違約金5萬元。

一審判決后，小王不服提起上訴，二審駁回上訴，維持原判。

圖為競業(yè)限制的具體解釋說明（圖/網(wǎng)絡(luò)）

來源：案件聚焦