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近日，南京趙女士應聘江蘇一家高科技公司，在薪水方面，公司"每月授予積分后，每‘3000積分’折算一個整月工資"。趙女士疑惑：找工作遇到"不發(fā)工資發(fā)積分"的奇葩公司了？

12月26日，江蘇某機器人有限公司相關(guān)負責人回應上游新聞（報料郵箱baoliaosy@163.com）記者稱："情況屬實，前期是發(fā)積分的，等融資到位后就開始發(fā)工資。"重慶捷恒律師事務所李力律師表示："該公司以所謂積分代替工資的做法違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。蘇州市吳江區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊回應："若公司最終沒以人民幣形式發(fā)放工資，勞動者可以舉報。"

天眼查APP顯示，該公司成立于2022年1月18日，注冊資本100萬元，參保人數(shù)1人。公司官網(wǎng)介紹，這是一家專注于智慧康養(yǎng)領(lǐng)域的高科技公司，創(chuàng)始人具有深厚的人工智能行業(yè)背景，初創(chuàng)團隊碩士以上學歷占總?cè)藬?shù)50%以上。公司總部在蘇州，研發(fā)中心設(shè)在深圳，生產(chǎn)基地位于東莞。公司激勵機制口號："共創(chuàng)共擔共享，積分制實踐助力高效團隊建設(shè)。"激勵機制宣傳文章稱："鑒于初創(chuàng)團隊的特殊性，我們創(chuàng)新的采用了積分制來明確員工的當前投入及未來收益實現(xiàn)路徑。員工可以選擇積分+現(xiàn)金一定比例組合的薪資包，規(guī)范積分兌現(xiàn)的規(guī)則：兌現(xiàn)時間、兌現(xiàn)方式、計息比例、轉(zhuǎn)股方案等。"

上游記者從《公司積分制度》看到："創(chuàng)業(yè)團隊或公司授予所有專職或兼職參與公司發(fā)展或幫助公司發(fā)展的公司員工，或外部協(xié)助人積分。全職參與公司事務，按日授予100積分。每月授予積分后，每‘3000積分’折算一個整月工資。積分授予本月無法兌換積分為現(xiàn)金的，第2個月以1.1倍兌換，第3個月以1.2倍兌換，第4月以1.3倍兌換……直至第11個月以2倍兌換。"積分兌換現(xiàn)金必須同時滿足兩個條件："一是公司達到盈虧平衡后，實現(xiàn)年度盈利即利潤為正；二是公司現(xiàn)金流具備相應的積分兌換能力，并對公司經(jīng)營不產(chǎn)生重大影響。"

圖為涉事公司的積分制度 網(wǎng)絡(luò)截圖

12月26日，上述公司相關(guān)負責人告訴記者："我們是初創(chuàng)公司。積分制度是公司的獨創(chuàng)。員工來公司工作的前4個月左右是發(fā)積分不發(fā)工資，公司用積分計算工作量，等到融資到位之后就補發(fā)工資。"

對此，重慶捷恒律師事務所李力律師表示："該公司用積分發(fā)放工資的做法嚴重違法了勞動法律法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動法第五十條‘工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資’規(guī)定，工資應當以貨幣形式體現(xiàn)。其次，該公司所謂《積分制度》‘每3000積分兌換一整月工資’‘全職參與公司事務，按日授予100積分’計算，員工每月需要上滿30天才能獲得3000積分，也才可能兌現(xiàn)整月工資，如果事實如此，那么該公司還存在違法延長工作時間、沒有支付加班工資的問題。再次，《積分制度》規(guī)定了積分遲延兌換工資的獎勵措施，變相拖延發(fā)放工資，也違反了勞動法工資應當按時發(fā)放的規(guī)定。最后，更嚴重的是，《積分制度》積分兌換現(xiàn)金的條件，是嚴重侵犯勞動者合法權(quán)益的行為。如果該公司執(zhí)行這樣的制度，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。如果公司拒不按時發(fā)放工資，勞動者可以被迫解除勞動合同并要求公司賠償，以維護自己的合法權(quán)益。"

12月26日下午，公司轄區(qū)蘇州市吳江區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊工作人員回應記者稱："如果涉事公司最終沒有以人民幣形式給勞動者發(fā)工資，當事人可以向我們進行投訴和舉報。"

上游新聞記者 馮盛雍

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男子稱因晚上7點請假下班被要求主動離職：請假算曠工

11月18日，山東濟寧的吳先生（化姓）在網(wǎng)上反映，其新入職公司的主管強制加班到晚上10時，若請假就按曠工處理。吳先生晚上7時請假下班，被人事要求簽自愿離職申請書。

11月20日，涉事公司主管回應極目新聞（報料郵箱：jimu1701@163.com）記者稱，并非強制加班，而是對新員工入職態(tài)度進行培訓考察。濟寧市任城區(qū)人力資源和社會保障綜合執(zhí)法大隊工作人員稱，公司規(guī)定存在問題，勞動者可以向監(jiān)察大隊進行投訴。

員工：公司強制加班到晚上10時，請假算曠工

吳先生今年23歲，大學學的是室內(nèi)設(shè)計。據(jù)他介紹，他于11月7日通過面試進入山東華騰機械有限公司外貿(mào)銷售員崗位，約定的工資為每月3200元底薪加提成，并于11月9日正式入職。但他沒有簽訂試用期合同，口頭規(guī)定試用期為三個月。

11月16日，吳先生所在部門的主管在群里發(fā)布消息稱“提前通知@所有人明天全員加班，到晚上10時，不允許請假，請假按曠工處理”。吳先生提供的聊天截圖顯示，其部門主管在群內(nèi)發(fā)布多條消息，“業(yè)績什么樣了，這個月干不過人家不打臉啊”，隨后便@所有人要求次日全員加班。

部門主管群內(nèi)要求全員加班到晚上10時，圖為聊天記錄截圖

吳先生稱，17日晚上7時，他因家中有事，向主管請假后就下班回家。18日上班時，他就接到了人事拿來的離職申請表，要求他主動離職，“工作這幾天的工資也沒結(jié)算，要簽了字才能結(jié)算，上面寫的是自愿離職，他讓我簽字我沒簽?！?/p>

11月18日，吳先生將自己的遭遇發(fā)到了網(wǎng)上。吳先生說，他因為17日要處理家里的急事，向在加班的主管請假，沒有得到批準，但仍在晚上7時回家，第二天被公司要求離職。

吳先生提供了一份18日人事主管勸他簽署自愿離職單的對話錄音，對方稱：“不是說天天讓你加班，是看你的態(tài)度……但是昨天你確實撞到槍口上了，你昨天沒事，今天誰也找不到你?！?/p>

吳先生說，他已在20日聯(lián)系仲裁機構(gòu)申請仲裁，現(xiàn)在正在準備仲裁資料。

濟寧市任城區(qū)人力資源和社會保障綜合執(zhí)法大隊工作人員告訴極目新聞記者，他們確實接到了吳先生的投訴電話。吳先生電話中要求公司支付賠償金，因賠償金相關(guān)問題不歸執(zhí)法大隊負責，因此他們建議吳先生向仲裁機構(gòu)求助。

不過該工作人員明確表示，“試用期內(nèi)強制加班到晚上10時，請假按曠工處理”肯定有問題，如果企業(yè)存在加班問題，勞動者可以到執(zhí)法大隊進行投訴。20日下午，吳先生稱，已經(jīng)重新聯(lián)系該執(zhí)法大隊，并將在21日到執(zhí)法大隊去一趟。

公司：并非強制加班，系對新員工態(tài)度進行考察

11月20日，極目新聞記者多次向吳先生的主管致電和發(fā)送短信，但并未得到回應。記者輾轉(zhuǎn)聯(lián)系到山東華騰機械有限公司人事部門相關(guān)負責人周先生，據(jù)其介紹，該公司是做小型工程機械外貿(mào)業(yè)務，已經(jīng)看到吳先生在網(wǎng)上發(fā)布的相關(guān)信息。

周先生稱，外貿(mào)行業(yè)對學校專業(yè)、英語水平等有要求，但吳先生專業(yè)與崗位不匹配。對于這類非專業(yè)類員工，其稱公司首先是想從態(tài)度上做一個觀察，“當時主管詢問他（吳先生）請假事由，得到的回復是家里有事?！敝芟壬€稱，公司允許請假，但得把請假事由說清楚，“我們主管那天這個動作主要是看一下他們的態(tài)度，如果你資歷不夠，態(tài)度再不行，肯定不是我們想要的?！?/p>

圖為人事要求吳先生簽署的離職申請單

“本身他不符合我們用人標準，既然招進來了，還想從其他方面對他加強一下培訓，這種態(tài)度，我覺得是容忍不了的?！敝芟壬f，因為結(jié)算工資需要辦完所有離職手續(xù)和核對考勤，在要求吳先生辦理離職手續(xù)時，吳先生拒不簽字，因此沒有發(fā)放工資。

對于吳先生曝光的行為，周先生稱公司規(guī)定內(nèi)部群不允許截圖轉(zhuǎn)發(fā)，“如果這個事情再繼續(xù)蔓延，我們就會反訴，律師已經(jīng)在關(guān)注這個事情的發(fā)展了?！?/p>

四川鼎尺律師事務所胡磊律師告訴極目新聞記者，根據(jù)《勞動法》第三十六條和國務院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定，我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，“我們通常所說的加班，就是指超出每日八小時工作時長規(guī)定，或在休息日、法定休假日安排工作的，只有經(jīng)過人社部門依法審批后，有關(guān)企業(yè)才可實行綜合計算工時制和不定時工作制，但前提也是要保證勞動者的休息權(quán)。”

胡磊律師認為，根據(jù)《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班，用人單位未與勞動者協(xié)商一致增加其工作任務，屬于違法情形，“無論是正式員工還是試用期員工，企業(yè)要求加班都有嚴格的法律要求?，F(xiàn)在許多企業(yè)和個人將超時工作視為理所當然，存在不一定合法，勞動者的權(quán)利應當嚴格受到法律保護，全社會也應該形成依法勞動的社會風氣?！?/p>