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待業(yè)青年在招聘會(huì)上擇業(yè) 資料圖

經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 陳奇杰 作為去年秋招中第一批簽約特斯拉的應(yīng)屆生，張林原本是同齡人中的幸運(yùn)兒。但在距離畢業(yè)還有兩個(gè)月的時(shí)候，他丟掉了這份工作。

4月23日，特斯拉的HR通知張林，由于外部原因，特斯拉進(jìn)行人員優(yōu)化，將撤回對他發(fā)放的錄用通知書（Offer）。張林只好把精力全部投入在找工作的事情上，但春招已經(jīng)步入尾聲，他的進(jìn)展并不順利。

有類似窘境的應(yīng)屆生不止張林一位。近日，特斯拉撤回發(fā)給應(yīng)屆生的Offer、芯片設(shè)計(jì)公司象帝先計(jì)算技術(shù)（重慶）有限公司（下稱“象帝先”）解約應(yīng)屆生的話題都曾登上社交平臺熱搜。

經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)了解到，特斯拉和象帝先給予被解約應(yīng)屆生的補(bǔ)償分別是一個(gè)月基本工資和一萬元。但多位遭遇解約的應(yīng)屆生表示，補(bǔ)償并不令人滿意，春招即將結(jié)束，很多崗位已經(jīng)招滿，他們損失的不只是一個(gè)Offer。

這些應(yīng)屆生曾嘗試根據(jù)高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（下稱“三方協(xié)議”）向招聘方維權(quán)，卻發(fā)現(xiàn)有的協(xié)議未寫明對方違約后應(yīng)該承擔(dān)的具體責(zé)任，有的協(xié)議甚至沒有約定對方的違約責(zé)任。他們也求助過學(xué)校，但學(xué)校提供的解決方案是道德譴責(zé)和限制違約公司開展校招。

在選擇畢業(yè)后的第一份工作時(shí)，這些應(yīng)屆生往往更看重公司的知名度、發(fā)展前景和薪資待遇，并未過多關(guān)注招聘方違約的風(fēng)險(xiǎn)。但在離開“象牙塔”之前，特斯拉和象帝先給他們上了“最后一課”。

何去何從

張林說，去年秋招時(shí)，他曾經(jīng)拿到過某能源國企、特斯拉和海爾的Offer，并為此猶豫了很長時(shí)間?？紤]到特斯拉的行業(yè)知名度和誘人的薪資待遇，他拒絕了另外兩家公司，“現(xiàn)在回頭想想，腸子都悔青了”。

據(jù)張林透露，他認(rèn)識的簽約特斯拉的應(yīng)屆生大概有30人，“都被裁了”。這些應(yīng)屆生原本要入職的崗位包括技師、工程師等，工作地點(diǎn)均在特斯拉上海工廠。另一位被特斯拉撤回Offer的應(yīng)屆生說，HR告訴他，特斯拉解約了國內(nèi)的所有應(yīng)屆生。

張林認(rèn)識的簽約特斯拉的應(yīng)屆生都被裁了，圖為特斯拉門店 資料圖

一些已經(jīng)從海外高校畢業(yè)的應(yīng)屆生，由于提前入職，避開了此次解約風(fēng)波。但其中有人告訴張林，他們現(xiàn)在人人自危，仍在擔(dān)心被特斯拉裁員。

特斯拉的收縮并非沒有征兆。據(jù)新華社報(bào)道，4月15日，特斯拉首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克在致員工的內(nèi)部電子郵件中表示，該公司將裁減超過10%的全球員工，以削減成本并提高生產(chǎn)效率。根據(jù)特斯拉全球員工數(shù)量計(jì)算，這次裁員影響的員工將超過1.4萬人。

在張林看來，在這批被特斯拉解約的應(yīng)屆生中，有些人學(xué)歷和能力很優(yōu)秀，準(zhǔn)備入職的是工程師、研發(fā)之類的崗位，被解約后可能不愁找新工作。但還有一部分應(yīng)屆生就讀于“雙非”（非“雙一流”建設(shè)）高校，現(xiàn)在的處境比較尷尬。

“勞動(dòng)節(jié)過后，（我們）還要回學(xué)校答辯，答辯完就面臨畢業(yè)，工作還沒著落，這幾天大家都很著急?！睆埩终f。

張林還稱，有兩位被特斯拉解約的應(yīng)屆生選擇延畢，他們想要爭取下一屆秋招和春招中的工作崗位。他覺得這是無奈之舉：“延畢又要耽誤一年，而且很多企業(yè)的HR會(huì)問學(xué)生是哪一年畢業(yè)的?！?/p>

關(guān)于本次解約的更多信息，張林無法透露。撤回Offer后，特斯拉與張林簽訂了協(xié)議，不允許他泄露解約相關(guān)的具體內(nèi)容，否則該公司有權(quán)收回違約金。張林說，這批被解約的應(yīng)屆生，目前還未收到違約金。

一朝被蛇咬

就讀于重慶某大學(xué)的研究生李非，在4月19日被象帝先撤回了Offer。HR告訴他，芯片行業(yè)瞬息萬變，該公司遇到了一點(diǎn)問題。

“毀約通知（來得）很突然，HR（發(fā)送）通知前，還把有19位2024屆應(yīng)屆生的微信群解散了?！崩罘钦f。于是，這些應(yīng)屆生只能跟HR單獨(dú)溝通賠償?shù)氖虑椋瑳]有辦法抱團(tuán)與象帝先進(jìn)行協(xié)商。

按照李非所述，經(jīng)歷技術(shù)面、HR面和部門面等多輪面試后，他在去年10月獲得象帝先的Offer，并為此放棄了另一家公司的崗位。他列舉了三個(gè)選擇象帝先的理由：有幾位師兄師姐在象帝先就職，他們反饋該公司條件和待遇還不錯(cuò)，雙休不加班，并且前一年發(fā)滿了年終獎(jiǎng)；象帝先的產(chǎn)品主要面向企業(yè)客戶（To B）和面向政府客戶（To G），訂單渠道可能比較穩(wěn)定，而且該公司當(dāng)時(shí)已有芯片產(chǎn)品流片，給人欣欣向榮的感覺；象帝先有國資股東，這讓他以為該公司起碼在未來兩三年內(nèi)不會(huì)出現(xiàn)大的問題。

李非被象帝先撤回了Offer，圖為象帝先公司前臺 資料圖

象帝先官網(wǎng)顯示，該公司成立于2020年9月，是一家高性能通用/專用處理器芯片設(shè)計(jì)企業(yè)。今年3月，象帝先旗下完全自主研發(fā)的圖形處理器（GPU）產(chǎn)品“天鈞一號”實(shí)現(xiàn)量產(chǎn)。

“一朝被蛇咬，十年怕井繩?！边@次被解約改變了李非的求職思路，他不打算再找芯片行業(yè)的工作。在與部分被象帝先解約的應(yīng)屆生交流后，李非認(rèn)為，倒閉、裁員、降薪和不發(fā)年終獎(jiǎng)，基本上是這幾年芯片公司的常規(guī)操作。除了少數(shù)幾家存活時(shí)間比較久、體量比較大和產(chǎn)品比較成熟的公司外，行業(yè)內(nèi)的其他公司都不好過。

胡運(yùn)旺在芯片人才招聘領(lǐng)域具有20年的經(jīng)驗(yàn)，他用“摟到籃子里就是菜”，形容前幾年投資過熱時(shí)，芯片公司為了下一步融資持續(xù)擴(kuò)充人才規(guī)模的情形。但近兩年芯片領(lǐng)域投資轉(zhuǎn)冷，這一現(xiàn)象已經(jīng)消失，如今芯片企業(yè)更奉行“非必要不招聘和查漏補(bǔ)缺式招聘”。

補(bǔ)償不對等

多位被解約的應(yīng)屆生稱，特斯拉的解約補(bǔ)償金額是一個(gè)月基本工資，象帝先的解約補(bǔ)償金額是一萬元。但在他們看來，相比補(bǔ)償金，他們更需要的是好Offer。

張林說，他與特斯拉簽訂的三方協(xié)議上，只寫明若有一方提出變更協(xié)議，須征得另兩方同意，有違約的一方需要承擔(dān)違約責(zé)任。但招聘方違約后具體應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任，協(xié)議上并未明確說明。他覺得，目前三方協(xié)議對應(yīng)屆生的保護(hù)比較有限。對企業(yè)來說，裁應(yīng)屆生似乎是成本最低的選擇。但對于應(yīng)屆生來說，臨近畢業(yè)時(shí)被解約，會(huì)讓他們丟失很多工作機(jī)會(huì)。

李非也提到，他簽訂的三方協(xié)議并未約定招聘方違約的責(zé)任。象帝先的HR還表示，該公司賠償他一萬元是出于責(zé)任感。去年5月，手機(jī)廠商OPPO解散旗下芯片設(shè)計(jì)公司哲庫，并向尚未入職的應(yīng)屆生提供兩個(gè)選擇，分別為加入OPPO其他部門或接受“N+3”的補(bǔ)償金。在李非看來，相比哲庫的體面收場，這次象帝先賠償?shù)囊蝗f元，都達(dá)不到他的月薪水平，和解約造成的損失并不對等，“（解約的）時(shí)間節(jié)點(diǎn)太晚，大廠春招已經(jīng)結(jié)束了”。

徐佳是另一位被象帝先解約的應(yīng)屆生，在收到通知后，她曾詢問是否可以拒絕解約。象帝先的HR告訴徐佳，如果在她正常報(bào)到并且工作了一兩個(gè)月之后，該公司以效益不好為由裁掉她，她將因?yàn)槭?yīng)屆生身份而更難找工作。徐佳認(rèn)為，雖然象帝先的做法并未觸犯法律，但因?yàn)樗拖蟮巯群炗喠巳絽f(xié)議，并拒絕了所有后續(xù)機(jī)會(huì)，這次解約極大地影響了她的職業(yè)規(guī)劃。

針對上述解約應(yīng)屆生的情況，經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)分別向特斯拉和象帝先方面核實(shí)。特斯拉方面對此未作回應(yīng)。一位象帝先的員工稱，網(wǎng)上所言與事實(shí)不符，以象帝先官方發(fā)布的信息為準(zhǔn)。

維權(quán)不容易

這些被解約的應(yīng)屆生，也曾計(jì)劃通過學(xué)校維護(hù)自己的權(quán)益。但張林所在高校的輔導(dǎo)員說，由于特斯拉已經(jīng)給過違約金，應(yīng)屆生只能從道德上譴責(zé)該公司的違約行為，開展維權(quán)比較困難。

就讀于浙江某大學(xué)的應(yīng)屆生謝心，在今年3月底被蘇州一家中型制造企業(yè)解約。在與該公司簽署三方協(xié)議前，她看到了協(xié)議中招聘方違約不予賠償?shù)臈l款，也擔(dān)心過可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。但HR的態(tài)度非常熱情，謝心也比較看重這家公司的雙休制度和發(fā)展前景，最后還是簽署了協(xié)議。該公司在解約后并未對謝心作出補(bǔ)償，她向輔導(dǎo)員反映了此事，但得到的回應(yīng)是：學(xué)校以后可以限制這家公司進(jìn)行校招。

北京海潤天睿律師事務(wù)所專職律師王飛告訴經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)，簽署了三方協(xié)議的企業(yè)和學(xué)生之間是合同關(guān)系，如果合同沒有約定違約金，簽約雙方一般無需承擔(dān)賠償責(zé)任。但在一方違約導(dǎo)致合同解除的情況下，無過錯(cuò)方可以要求過錯(cuò)方賠償實(shí)際損失。例如，應(yīng)屆生在與某公司簽訂了三方協(xié)議后，放棄了其他的Offer，并且為了通勤便利選擇就近租房。此時(shí)，該公司解約應(yīng)屆生，需要向他們賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，包括參加面試的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和退租違約金等。

不過，王飛補(bǔ)充說，被解約后，應(yīng)屆生的損失通常很難界定，他們的訴訟成本也比較高。王飛建議，應(yīng)屆生可以聯(lián)系學(xué)校，委托學(xué)校的招生就業(yè)處與企業(yè)溝通維權(quán)的事情。

（應(yīng)受訪者要求，張林、李非、徐佳、謝心為化名）

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陳奇杰，經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)記者