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無領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧（對于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的幾點建議）

近幾年來，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試方式在公務(wù)員面試中得到了越來越多的運用。該面試方式通過情景設(shè)定，在一個較為封閉百思特網(wǎng)的環(huán)境)里，對考生的語言表達(dá)、問題分析、團(tuán)隊合作等能力進(jìn)行綜合考評，重點考察考生在有限舞臺上個人能力與人格特征展現(xiàn)和爆發(fā)，為招考單位選拔優(yōu)秀人才提供最直觀的參考。但是，從總體上來說，該面試方式在公務(wù)員面試中，采用的還是相對比較少，許多考生對該面試方式缺乏必要的了解或者說了解得不夠深入，面對這種開放式面試，往往不知該如何應(yīng)對，影響了自己應(yīng)有水平百思特網(wǎng)地發(fā)揮和公考的順利上岸。今天，我們就來簡單了解一下無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的有關(guān)問題。

一、什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試是一種采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試的面試考察方式，考官作為旁觀者，通過觀察考生在給定情景下，應(yīng)對危機(jī)、處理突發(fā)情況以及與他人合作的表現(xiàn)，來判斷考生與所報職位是否人崗相適，從而實現(xiàn)選拔優(yōu)秀人才的目的。

二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試有什么樣的流程

考生入場后，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試按照怎樣的流程進(jìn)行呢？一般來說主要有以下5個步驟：

1、個人陳述的準(zhǔn)備階段（一般為20分鐘）。這個階段考生的主要任務(wù)是閱讀給定的有關(guān)資料，明確自己在情景中的角色和定位，并擬定自己的陳述發(fā)言提綱（控制在3分鐘以內(nèi)）。

2、個人陳述階段（時間根據(jù)組內(nèi)成員人數(shù)來確定）。這個階段考生的主要任務(wù)是根據(jù)準(zhǔn)備情況，向其他小組成員闡述自己對給定材料的見解。個人陳述順序由抽簽確定或者考生自行協(xié)商確定，每個小組成員的發(fā)言時間不超過3分鐘。

3、自由討論階段（一般為50分鐘）?？忌鷤€人陳述結(jié)束后，接著進(jìn)入自由討論階段。這個階段考生的任務(wù)是，根據(jù)自己的準(zhǔn)備情況，結(jié)合小組其他成員的發(fā)言，就給定材料展開自由討論，考生充分發(fā)表自己意見，并不斷修正自己的意見，力求自己的意見與小組最終形成的意見保持一致或接近?？忌陌l(fā)言的次序和次數(shù)等由考生自行組織。

4、總結(jié)陳詞階段（時間大約5分鐘）。這個階段考生的任務(wù)是，推薦或自薦一名代表向考官簡要匯報討論的過程及討論所達(dá)成的一致意見。

5、考生離場。主考官宣布面試結(jié)束，工作人員引導(dǎo)考生離開面試現(xiàn)場。

三、對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的幾點建議

在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試過程中需要注意哪些地方呢？

1、觀點要鮮明，言簡意賅。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試可以說是時間緊，任務(wù)重，考生必須在有限的時間里，把自己的觀點無限擴(kuò)大化，因此，鮮明的觀點，言簡意賅的表述，不僅可以給考官留下深刻印象，而且可以起到先入為主的作用，引起其他考生的共鳴，引導(dǎo)他們的觀點和見解向自己觀點靠攏，力爭成為小組中的領(lǐng)導(dǎo)角色。

2、陳述要開門見山，不拖泥帶水?？忌鷤€人陳述階段時間一般為3分鐘，所以，在論述自己的觀點時，一定要開門見山，上來就抓住問題的實質(zhì)，就是我們常說的一刀砍到脈，在有限的時間里，把自己的觀點表達(dá)得明明白白。如果我們的論述拖泥帶水，一是浪費時間，二是容易讓對手抓到破綻，三是影響考官對自己的評價。

3、自由討論要有理有據(jù)，講究禮儀。百思特網(wǎng) 在自由討論時，要盡量做到有理有據(jù)，論證要充分，辯駁要有力。當(dāng)然，有理不在聲高，我們所說的駁斥有力，不是讓大家提高嗓門，大氣噴人，這樣反而效果不好。我們要講究職場禮儀，尊重他人，尊重與自己持不同見解的對手，當(dāng)其他組員發(fā)言要認(rèn)真聆聽，哪怕對對方觀點不感興趣，也切忌打斷他人講話，一旦出現(xiàn)這種情況，考官會認(rèn)為你不尊重對方，涵養(yǎng)不夠，從而影響考官對自己的印象。