淮安英才卡有哪些服務(wù)內(nèi)容?(淮安英才教育)
2023-07-12
更新時間:2023-07-12 17:18:35作者:佚名
《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》(浙人社發(fā)〔2018〕65號)明確:
一、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):
室外作業(yè)人員每人每月300元;
室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。
二、發(fā)放時間:
6月、7月、8月、9月
三、高溫津貼制度執(zhí)行的條件是什么?
滿足以下條件之一的,用人單位應(yīng)發(fā)放高溫津貼:
一是用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣期間從事室外露天作業(yè);
二是用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣期間在室內(nèi)工作,但不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)。
四、高溫天氣溫度數(shù)據(jù)以什么為準(zhǔn)?
以地市級以上氣象主管部門所屬的氣象臺站發(fā)布的天氣實況數(shù)據(jù)為準(zhǔn),工作地點不固定以及機動作業(yè)的勞動者,高溫天氣溫度以實際工作地點的天氣實況數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。
五、高溫津貼如何折算成小時數(shù)發(fā)放?
從事高溫天氣作業(yè)的勞動者,高溫津貼可以按照日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)折算后發(fā)放,為勞動者當(dāng)日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)除以用人單位與勞動者約定的日工作小時數(shù),約定的日工作小時數(shù)大于8小時的,按8小時折算。
六、高溫津貼的性質(zhì)是什么?
高溫津貼屬于津貼,是職工工資的組成項目。根據(jù)國家最低工資有關(guān)規(guī)定,勞動者在提供正常勞動的情況下,剔除延長工作時間的工資以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼后,用人單位支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此,高溫津貼不作為最低工資的組成項目。
七、高溫津貼與防暑降溫費有什么區(qū)別?
高溫津貼屬于工資,是在天氣達到一定溫度時,對從事戶外露天作業(yè)或勞動場所室溫?zé)o法降到一定溫度的勞動者的補償性津貼,按日計算后作為工資內(nèi)項目按時足額發(fā)放。
防暑降溫費屬于福利,發(fā)放時間為6至9月,可以一次性發(fā)放,也可以按月發(fā)放。