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　　一、加強人才隊伍培養(yǎng)

　　加強專業(yè)人才培養(yǎng)。

　　1、支持院校設(shè)立養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)，對于符合條件的專業(yè)，民政部門會給予一次性獎補。

　　2、支持職業(yè)院校將養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)納入高水平、特色化建設(shè)工程，并為這些專業(yè)積極爭取高職高水平專業(yè)群、中職特色化專業(yè)、技工教育優(yōu)質(zhì)專業(yè)(群)的稱號，對于成功入選的專業(yè)，會按規(guī)定給予專項獎補。

　　加強職業(yè)技能培訓。

　　1、鼓勵各市將養(yǎng)老護理員培訓納入本地補貼性職業(yè)技能培訓項目指導目錄，并使用各類資金來為符合條件的參訓人員提供職業(yè)培訓補貼。

　　2、推行“學歷證書+職業(yè)技能等級證書”制度，為畢業(yè)年度高校畢業(yè)生提供職業(yè)技能培訓服務(wù)。

　　3、符合條件的參訓人員可以享受職業(yè)培訓補貼政策。

　　加強政校企合作。

　　1、支持符合條件的養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)被納入產(chǎn)教融合型企業(yè)，并支持養(yǎng)老領(lǐng)域的校企合作。

　　2、省、市民政部門需要與院校共建養(yǎng)老服務(wù)學院或養(yǎng)老相關(guān)專業(yè)，2024年底前每市至少與1所院校簽約共建。

　　3、省級每年舉辦全省養(yǎng)老服務(wù)政校企對接交流研討活動，各地定期舉辦養(yǎng)老人才大集、招聘會等活動，為人才搭建交流合作的平臺。

　　二、拓寬人才隊伍來源

　　吸引專業(yè)人才加入。

　　1、對符合條件的入職養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)的院校畢業(yè)生，給予一次性入職獎補。

　　2、鼓勵醫(yī)務(wù)人員到養(yǎng)老機構(gòu)中的醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)，與其他醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的醫(yī)務(wù)人員在職稱評定等方面享有同等待遇。

　　3、優(yōu)化職稱評審方式，在衛(wèi)生系列護理專業(yè)高級職稱評審時，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)中的護理人員可以單獨分組、單獨評審。

　　4、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員聘任于醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)，符合特定標準的，可以申報基層衛(wèi)生高級職稱。

　　加大公益性崗位配置。

　　在社區(qū)老年人日間照料中心、農(nóng)村幸福院、老年食堂等養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施中開發(fā)養(yǎng)老服務(wù)類公益性崗位，為老年人提供助餐、助行、助醫(yī)、代辦等服務(wù)。對于在這些崗位上工作的人員，他們的待遇將由政府提供補貼，補貼標準將不低于當?shù)氐男r最低工資標準或月最低工資標準。這種補貼方式將確保這些工作人員的基本收入和生活水平，從而鼓勵更多的人參與到養(yǎng)老服務(wù)工作中來，提高養(yǎng)老服務(wù)的質(zhì)量和可及性。

　　三、強化人才隊伍激勵

　　1、加大選拔激勵力度。

　　2、開展養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域的“齊魯和諧使者”選拔，選拔出的入選者將納入山東省高層次人才庫，享受高層次人才的待遇，并在4年的管理期限內(nèi)每月享受省政府津貼1000元。

　　3、將養(yǎng)老服務(wù)人才納入“齊魯首席技師”和“山東省技術(shù)技能大師”的選拔范圍，對于入選者按規(guī)定給予獎勵。

　　4、對于在養(yǎng)老服務(wù)中做出突出貢獻的單位和個人，將按照規(guī)定給予表揚和獎勵。

　　搭建人才展示平臺。

　　1、省級每年舉辦全省“技能興魯”養(yǎng)老護理職業(yè)技能大賽，并對符合條件的獲獎人員頒發(fā)“山東省技術(shù)能手”證書，按照規(guī)定晉升職業(yè)技能等級。

　　2、各地應廣泛開展職業(yè)技能競賽和崗位練兵比武活動，并對獲獎人員給予相應的物質(zhì)和精神獎勵，同時在晉升職業(yè)技能等級、享受相關(guān)待遇等方面給予傾斜。

　　提升社會地位。

　　積極推薦優(yōu)秀養(yǎng)老從業(yè)人員參選各級人大代表和政協(xié)委員，參評勞動模范、五一勞動獎?wù)?、三八紅旗手、齊魯最美職工等。各地要定期開展“最美養(yǎng)老院院長”“最美養(yǎng)老護理員”典型選樹活動，加大宣傳力度，提高社會認同度。

　　拓展職業(yè)發(fā)展通道。

　　1、組織養(yǎng)老護理員等從業(yè)人員積極參加職業(yè)技能等級評定，目標是到2025年持證上崗率達到90%以上。

　　2、對于取得職業(yè)技能等級的養(yǎng)老護理員，將按規(guī)定給予一次性獎補。

　　3、支持已經(jīng)開展技能人才自主評價、具備條件的養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)探索建立“新八級工”職業(yè)技能等級制度，以拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道，并建立薪酬分配的技能價值導向。

　　四、實施穩(wěn)崗就業(yè)支持

　　強化就業(yè)政策支持。

　　1、符合條件的養(yǎng)老服務(wù)類小微企業(yè)，根據(jù)創(chuàng)造的就業(yè)崗位數(shù)量，每個崗位可獲得不低于2000元的一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼。

　　2、養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)被納入新一輪十萬就業(yè)見習崗位募集計劃，符合條件的養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)可以獲得見習補貼。

　　實施社會保險補貼。

　　1、為符合條件的養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)落實失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，以鼓勵其穩(wěn)定就業(yè)崗位。

　　2、對于招用符合條件的就業(yè)困難人員的養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)，以及招用畢業(yè)年度和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生的養(yǎng)老服務(wù)類小微企業(yè)，這些機構(gòu)和企業(yè)可以按規(guī)定享受社會保險補貼，其中不包括個人應繳納的部分。

　　加強穩(wěn)崗信貸支持。

　　對于吸納就業(yè)人數(shù)多、穩(wěn)崗效果好且用工規(guī)范的養(yǎng)老服務(wù)類小微企業(yè)，可以通過當?shù)刂袊y行分支機構(gòu)便捷審批通道申請穩(wěn)崗擴崗專項貸款。單戶授信額度最高可達3000萬元，并享受原則上不超過4%的優(yōu)惠貸款利率。