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　　可以補錢。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　注意：

　　1.包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（100%部分）及法定補償（200%部分）。

　　2.年休假不足一整天的，不支付。

　　3.用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。