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　　【更新于2022年10月31日】

　　1、居家隔離觀察期間職工有關(guān)假期問題

　　職工因“黃碼”居家隔離觀察期間，企業(yè)有條件的，可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活工作方式在家上班；不具備居家辦公條件的，企業(yè)可與職工協(xié)商，根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假、自設(shè)福利假等各類假。企業(yè)安排職工年休假的，應(yīng)當(dāng)事先告知職工，不得事后按已休年休假處理。職工在休年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、男方護理假等假期期間“黃碼”，按防疫要求居家隔離觀察的，相關(guān)假期不因與居家隔離觀察時間重合而順延。

　　2、職工現(xiàn)在外地受防疫措施影響期間有關(guān)假期與工資支付問題

　　職工因公出差在外地期間，因疫情防控要求實施隔離觀察的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同職工提供正常勞動，按照本單位相關(guān)薪酬規(guī)章制度依法支付工資。

　　職工請事假或休假在外地，因疫情防控要求實施隔離觀察期間的工資支付，依據(jù)具體情況依法處理。其中：在事假期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十六條規(guī)定，按照本單位有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定處理；在年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等假期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng) (依據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十九條規(guī)定)視同職工提供正常勞動支付工資；事假、休假期滿，確因防控隔離措施要求無法正常返崗工作的，參照關(guān)于職工“黃碼”居家隔離觀察的有關(guān)居家辦公、統(tǒng)籌使用有關(guān)假期等工作與假期安排情形，依法支付工資。

　　3、關(guān)于居家隔離觀察期間職工工資支付問題

　　職工因“黃碼”居家隔離觀察期間，企業(yè)安排職工居家辦公的，應(yīng)依法支付相應(yīng)工資；企業(yè)未安排職工居家辦公的，應(yīng)當(dāng)(依據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十八條規(guī)定)視同職工提供正常勞動支付工資；職工休年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、男方護理假等假期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)(依據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十九條規(guī)定)視同職工提供正常勞動支付工資。

　　4、保障“黃碼”轉(zhuǎn)綠職工的勞動權(quán)益

　　企業(yè)不得以職工“黃碼”居家隔離觀察為由解除或終止勞動合同。職工“黃碼”轉(zhuǎn)綠的，職工應(yīng)當(dāng)及時告知企業(yè)，按照企業(yè)要求及時復(fù)工，履行勞動義務(wù)；無正當(dāng)理由不按時到崗的，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度進行處理。企業(yè)應(yīng)保障職工的勞動權(quán)利，及時安排“黃碼”轉(zhuǎn)綠的職工恢復(fù)工作，無正當(dāng)理由不得拒絕安排職工復(fù)工。

　　職工因“紅碼”實行居家隔離或集中隔離觀察期間有關(guān)假期、工資支付等問題，參照以上意見處理。