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　　2022年泉州市職工防暑降溫

　　1、做好工會防暑降溫工作

　　根據(jù)疫情防控常態(tài)化條件下夏季生產(chǎn)生活的特點和規(guī)律，把做好高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)職工勞動保護工作作為工會服務職工、維護職工權益的重要內容，提前謀劃安排，專題研究部署本地區(qū)防暑降溫工作，科學制定防護和慰問方案，加強與政府相關部門協(xié)調配合，狠抓職工安全和健康責任的落實。

　　2、落實暑期安康維權措施

　　落實防暑降溫主體責任，協(xié)助和督促用人單位建立、健全防暑降溫工作制度，制定防暑降溫工作方案和高溫中暑應急預案，做到目標明確、措施有力、方法科學。

　　健全完善企業(yè)“雙報告”制度，代表勞動者就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護事項與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護專項集體合同。

　　推動用人單位落實《關于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)精神，改進生產(chǎn)工藝和操作流程、改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境;合理安排作業(yè)時間、降低勞動強度、增加休息時間;組織職業(yè)健康檢查、開展隱患排查、加強教育培訓。

　　按照2019年省人社廳、省總工會等六部門《關于調整夏季高溫津貼標準的通知》(閩人社發(fā)〔2019〕3號)，做到足額向職工發(fā)放高溫津貼(補貼標準：5月份按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)，6-9月按260元/月計發(fā)或按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā))，并納入工資總額，不能以提供飲料和必須藥品充抵高溫津貼，確保各項保障措施落到實處。

　　3、開展走訪慰問的關愛服務

　　開展“我為群眾辦實事”實踐活動，深入基層和企業(yè)，傾聽職工呼聲、關注職工訴求，協(xié)調解決高溫一線職工現(xiàn)實困難。

　　針對建筑工、環(huán)衛(wèi)工、巡線工等露天作業(yè)崗位和煉鐵(鋼)工、鍋爐工、燒窯工等高溫作業(yè)崗位，通過向職工送清涼物資、送政策宣傳、送健康體檢、送法律維權、送健康培訓等方式，推動“送清涼”活動提高精準化水平。

　　加強職工之家建設，推進司機之家等服務陣地建設，重視以八大群體等新就業(yè)形態(tài)勞動者為主要服務對象，組織開展貨車司機、外賣騎手、快遞小哥等系列關愛溫暖行動，解決“吃飯難、喝水難、休息難、如廁難”等實際困難，為高溫天氣戶外作業(yè)職工避暑休息提供便利。

　　4、加強職工自我防護素質

　　結合“安全生產(chǎn)月”“安康杯”勞動競賽等，深入開展職業(yè)健康知識宣傳“五進”活動，通過發(fā)放防暑知識資料，制作專題宣傳片、掛圖、報刊、展板，舉辦講座、健康義診、咨詢解答，組織崗位練兵、應急演練等形式，引導職工增強安全生產(chǎn)和遵章守紀的自覺性。

　　運用主流媒體、工會宣傳陣地以及“兩微一端”等線上線下宣傳手段，加強高溫天氣勞動保護政策法規(guī)宣傳教育，大力普及高溫防護、中暑急救等安全健康知識和相關法律法規(guī)，引導職工樹立職業(yè)健康意識，提升職業(yè)健康素養(yǎng)水平，營造全社會關注職工健康的社會氛圍。