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　　中秋國慶加班工資怎么算?

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

　　用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

　　用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

　　用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　所以，根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，國慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日)，中秋節(jié)放假1天(9月29日)。

　　因此，國慶節(jié)10月1日-3日3天、中秋節(jié)9月29日為法定休假日，9月30日、10月4日至6日均為調休。

　　那么在中秋節(jié)加班的：

　　1、9月29日當天加班

　　法定休假日，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于本人日工資的300%的工資報酬。

　　2、9月30日加班

　　安排勞動者工作后補休的，可不支付加班工資;不能安排補休的，應支付不低于本人日工資的200%的工資報酬。

　　在國慶節(jié)加班的：

　　1、10月1、2、3日加班

　　法定休假日，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于本人日工資的300%的工資報酬。

　　2、10月4、5、6、7日加班

　　安排勞動者工作后補休的，可不支付加班工資;不能安排補休的，應支付不低于本人日工資的200%的工資報酬。