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2024-02-01
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更新時(shí)間：2024-02-01 09:03:38作者：未知
不少20歲，30歲的職場人，會經(jīng)常感到迷茫，一般來說是以下三個(gè)原因?qū)е碌模?/p>
第一，每天都重復(fù)同樣的工作，成長空間極??；
第二，遇到成長瓶頸；
第三，遇到能力天花板。
因?yàn)檫@些，讓我們覺得自己“碌碌無為”，進(jìn)而產(chǎn)生了對自己職場生涯的懷疑和迷茫。但追根究底，這些都是因?yàn)闆]有主動規(guī)劃職場的能力，被動式成長所導(dǎo)致的。
所以，無論你有沒有過30歲，都建議讀下這篇深度又實(shí)用的職業(yè)規(guī)劃。
我實(shí)在是下了功夫的，花了一個(gè)月查閱了大量的職業(yè)規(guī)劃書籍，采訪了8位在中國和西歐的資深職場人士。其中有全球大型人力資源公司高管，金融集團(tuán)人力資源總監(jiān)，高管教練等，從他們的閱歷中結(jié)合理論提煉出具有現(xiàn)實(shí)意義的建議。
2萬多字，信息龐大，覆蓋職業(yè)發(fā)展各個(gè)方面，會分成3-4篇來發(fā)布。
第一篇：職業(yè)生涯三個(gè)階段
（正文共：6250 字 預(yù)計(jì)閱讀時(shí)間：16分鐘，請收藏好，慢慢讀）
現(xiàn)代職業(yè)生涯的持續(xù)時(shí)間長得驚人，至少有45年之久，而且未來很可能會進(jìn)一步延長
它由三個(gè)主要階段組成，每個(gè)階段之間緊密關(guān)聯(lián)，你在一個(gè)階段的所作所為既可能為接下來的階段創(chuàng)造機(jī)會，也可能帶來不好的影響。
先說結(jié)論，那些在職業(yè)發(fā)展上獲得成功的人，都有一個(gè)共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅長的領(lǐng)域，至少精耕細(xì)作了10年以上的。
我采訪的一位高管說，今年是他MBA畢業(yè)20年同學(xué)聚會，大家把自己的現(xiàn)狀說了一圈，發(fā)現(xiàn)過得比較幸福的，都是不怎么瞎折騰的那些人。
在一個(gè)行業(yè)深耕多年，有良好的聲譽(yù)，穩(wěn)定的社會關(guān)系和家庭，個(gè)人幸福度明顯比那些跳來跳去的同學(xué)要高很多。
所以，有重點(diǎn)的規(guī)劃每個(gè)階段可以更好的為這個(gè)目的服務(wù)。
1第一階段(大學(xué)到30歲出頭)：強(qiáng)勢開局
我們?nèi)松芏鄾Q定都是發(fā)生在30歲之前，一份職業(yè)中的前10年，對于你將會掙多少錢有非常大的影響。不要稀里糊涂過完20歲，更別把所有壓力都留給30歲。
這個(gè)階段唯一目標(biāo)就是為接下來的兩個(gè)階段打好基礎(chǔ)。耐心，開放，目標(biāo)探索，學(xué)習(xí)曲線要比職位、職稱，收入更加重要。
這是初出茅廬的時(shí)候，是找到自己的長板和熱情所在的時(shí)候，是樹立良好工作習(xí)慣的時(shí)候。最重要的是，這是儲存職場燃料（可遷移的能力，有意義的經(jīng)驗(yàn)，持久的關(guān)系）的時(shí)候。
很多人都沒有花足夠多的時(shí)間，盡早建立起自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和關(guān)系，因此在本該有趣和回報(bào)最大的職業(yè)生涯的中間階段，就喪失了動力。
前面說到被動式成長的一個(gè)主要原因就是目標(biāo)驅(qū)動力缺失。人的本性是懶散的，趨樂避苦的，回避壓力，很多時(shí)候會下意識的忽略到目標(biāo)這個(gè)導(dǎo)向，因?yàn)闆]目標(biāo)的話，沒有壓力，無論怎么做都是對的。
所以這個(gè)階段就是通過探索，不斷試錯(cuò)，找準(zhǔn)一個(gè)可以為之奮斗5年甚至更久的目標(biāo)，可以是財(cái)務(wù)上的，事業(yè)上的，感情上的，但至少是一個(gè)可以衡量的坐標(biāo)。
每個(gè)目標(biāo)都是每段人生的刻度，我們可以很方便的通過目標(biāo)來縱觀我們?nèi)松目潭?/strong>，我們走到哪了，和我理想中的生活接近了多少等等。
有的人對自己想做的事情一清二楚，一走出校門就很快置身于令人滿意的崗位上。他們是稀有的“獨(dú)角獸”，但大部分人并不是。
很少有人能確切地知道自己想要干什么，尤其是在剛剛起步的時(shí)候。
這是一個(gè)學(xué)習(xí)和探索的過程，充滿了嘗試和錯(cuò)誤。這時(shí)并不是為了找到一份活少錢多離家近神話般的工作，而是要找出你：
擅長什么、不擅長什么、喜歡做什么，以及不喜歡做什么。
一個(gè)清晰的目標(biāo)，可以讓你的職業(yè)成長圍繞著一個(gè)點(diǎn)去積累經(jīng)驗(yàn)，這種積累也是你日后升職加薪的籌碼。
方向明確了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得快。我們經(jīng)常說，選擇大于努力，就是這個(gè)道理。
步入職場策略1：
用大量的時(shí)間往內(nèi)探索，
提升自我認(rèn)知和彌補(bǔ)短板。
阻止提升能力的常常不是缺乏渴望，而是缺乏認(rèn)知。遺憾的是，人正常的自身的覺察水平相對較低，僅僅依靠自身的努力，我們可能會花費(fèi)很多的時(shí)間做重復(fù)的事情，并開發(fā)一些好壞參半的方法，結(jié)果成了壞習(xí)慣。
因此，我們需要他人（導(dǎo)師，專業(yè)教練，有閱歷的前輩等等）的協(xié)助來提升覺察，直到我們開發(fā)出自我教練的能力之后，那么我們就可以持續(xù)的自我完善和自我發(fā)現(xiàn)。
除此之外，還有一些因素也會阻礙我們發(fā)展形成良好的自我認(rèn)知。比如：
借口現(xiàn)實(shí)中毫無根據(jù)的成功幻想不愿傾聽別人的想法未解決的負(fù)面情緒習(xí)慣性的注意力分散缺乏個(gè)人反省不愿付出代價(jià)獲得經(jīng)驗(yàn)你成長中所有遇到的問題，都是為你量身定做的。解決了，你就成為了你這類人當(dāng)中的幸存者。不解決，你永遠(yuǎn)也不知道自己可能成為誰。
二十歲到三十歲這十年的過程中，我們都走過一樣的路。你覺得孤獨(dú)就對了，那是讓你認(rèn)識自己的機(jī)會。
這個(gè)時(shí)期也是最佳彌補(bǔ)自身短板的時(shí)候，把它至少提升到平均水平。
如果你是個(gè)糟糕的演講者，那就去參加相關(guān)的培訓(xùn)課程和大量練習(xí)。如果你情商不高，人際交往有困難，那就去學(xué)習(xí)高情商有哪些行為和心態(tài)，提升溝通交流能力；如果你英語不夠流利，那就抓緊一切機(jī)會學(xué)習(xí)打磨。。。學(xué)習(xí)要比純粹的成功更重要，有時(shí)跌倒并不可怕，只要你能吸取教訓(xùn)，并將這些經(jīng)驗(yàn)加以利用就行。
步入職場策略2：用好你的關(guān)系
比如導(dǎo)師、校友、朋友、父母、其他家庭成員、鄰居等。你可以借用他們來幫助自己, 了解那些可選擇的行業(yè)和職位。
磨煉自己與某些行業(yè)、崗位和公司的“契合度”，也可以借用他們?yōu)槟愦蜷_機(jī)會的大門。求職最好的方法不是毫無目的的海投，而是通過相關(guān)人士內(nèi)推。
有一種比較好用的建立新關(guān)系的方法，那就是好好利用校友網(wǎng)絡(luò)和領(lǐng)英這樣的人才數(shù)據(jù)庫。在校友目錄里找找，有沒有哪位校友會成員就職于你的目標(biāo)公司。
到領(lǐng)英上瞧瞧，有沒有哪個(gè)在目標(biāo)公司工作的人與你來自同一所學(xué)校。如果能找到你們之間的聯(lián)系，那就快聯(lián)絡(luò)他們吧。態(tài)度要誠懇，問題要簡練，尊重他人的時(shí)間，給予適當(dāng)回報(bào)。
如果你發(fā)現(xiàn)自己的興趣目標(biāo)和你現(xiàn)在的專業(yè)不符，這是你轉(zhuǎn)換跑道最好的時(shí)機(jī)（30歲以后更難）。
我在本科讀書時(shí)期做了大量探索，和本專業(yè)還有目標(biāo)行業(yè)的人了解探討，最后決定轉(zhuǎn)去商科。后來我重讀了一個(gè)本科才申請到商科碩士，從而獲得進(jìn)入目標(biāo)行業(yè)（金融或者咨詢）的敲門磚。
看上去我比同齡人晚幾年進(jìn)入職場，但在前期瞄準(zhǔn)適合自己發(fā)展的目標(biāo)，比那幾年毫無目標(biāo)或者不適合自己的工作經(jīng)驗(yàn)更重要。
有個(gè)朋友35歲（從外貌上絕對看不出來），在某大型銀行做了10年軟件測試，最終發(fā)現(xiàn)自己再努力都愛不上計(jì)算機(jī)。技術(shù)知識可以靠死背下來，但是非常痛苦終于崩潰，不想消極怠工也不想下半輩子都這么痛苦。
前年下定決心辭職出國念了金融碩士，去年畢業(yè)了回國找工作，才發(fā)現(xiàn)投簡歷根本沒有人搭理。
國內(nèi)銀行基本只招應(yīng)屆畢業(yè)生，35歲以上幾乎只招行長。投資銀行，非應(yīng)屆生沒投行工作經(jīng)驗(yàn)不要。那就先從實(shí)習(xí)做起吧。但是，有工作經(jīng)驗(yàn)的不符合實(shí)習(xí)生條件，不要。
關(guān)鍵是，她在前10年也沒有積累什么長期職場關(guān)系，找個(gè)內(nèi)推都很難。最終她只有認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，回到讓自己很痛苦的軟件測試工作。
大腦在你20幾歲時(shí)為了適應(yīng)成人期，會達(dá)到第二次也是最后一次成長期的高峰，這就說明無論你想改變你的什么，現(xiàn)在就是改變它的時(shí)間。
步入職場策略3：建立自己的個(gè)人品牌
成為某方面的資深員工，學(xué)習(xí)高效的溝通技巧，在工作和生活中留下靠譜的印象，多尋求各種反饋，讓自己創(chuàng)造更大的價(jià)值。
你可以在職業(yè)生涯的早期，選擇一些專題去鉆研，逐漸成為別人咨詢的對象。你磨煉的不一定得是震驚世界的高深技術(shù)，一些常會出現(xiàn)的問題或?qū)ｎ}就可以。
一項(xiàng)最值得培養(yǎng)的早期習(xí)慣是高效溝通。不管我們身處什么樣的角色和行業(yè)，我們溝通的方式最能決定我們在他人眼中的印象。利用職業(yè)生涯早期的每一個(gè)機(jī)會磨煉你的溝通技能，這不僅限于你說什么，而且包括你怎么說和在哪里說。
大多數(shù)人都是糟糕的溝通者，如果成為能溝通且能把故事講得精彩的少數(shù)人之一，那你就能脫穎而出。
我開始工作后，陸陸續(xù)續(xù)向公司申請了價(jià)值人民幣幾十萬的培訓(xùn)基金，專門打磨我的溝通能力，回報(bào)對我個(gè)人和公司都是巨大的。
有些很簡單的技巧你只要持續(xù)使用，就會有效果。比如說，我們可以在進(jìn)行任何溝通之前先寫下一份簡單的大綱，包括對著鏡子練習(xí)時(shí)也要這樣做。
首先，話題是什么？我們的聽眾的注意力正在不同的電子郵件和會議之間快速切換，有一半的時(shí)間他們完全不知道我們到底在說什么，所以每一次你都要說得一清二楚。
其次，寫下你的三個(gè)重點(diǎn)，加上用于佐證的事實(shí)和原因加強(qiáng)說服力。這意味著你既有觀點(diǎn)，又有支撐它的證據(jù)。
最后，直白地說出你希望聽眾接下來怎么做。這樣一來，你的溝通至少是有力和清楚的。
這就能讓你領(lǐng)先于世界上80%左右的人。
2第二階段（30出頭到45歲）: 聚焦長板
隨著社會節(jié)奏加快，人在30左右就很快陷入了一個(gè)比較尷尬的境地，眼前的生活雖然不是特別好，但是也不差，吃喝還是不用發(fā)愁，就是總覺得哪里不對。
最后往往陷入了一個(gè)忙碌的陷阱，日子過的充實(shí)無比，而想要的生活卻越來越遙遙無期，反而漸行漸遠(yuǎn)。所有的事情都沒有時(shí)間。
更典型的是，我想學(xué)習(xí)一門技能，然而我沒有時(shí)間；我想減掉大肚腩，然而沒有時(shí)間…
這就是客觀事實(shí)，生活所迫讓很多人不得不付出大量時(shí)間維持生活，而對新的挑戰(zhàn)與目標(biāo)非常乏力。實(shí)際上已經(jīng)陷入了這樣子的圍城：生活還將就，時(shí)間永遠(yuǎn)不夠。
一旦拖下去，只能讓自己更加的陷入被動，有了孩子后，更多瑣碎的事充斥在生活每一個(gè)角落里。在被動的煎熬下，是不是花了更多的時(shí)間用來彷徨和迷茫了？
到30-40歲就基本上能把一個(gè)人社會階層快定型了，這時(shí)候可以說是智力最后的巔峰。
如果第一階段打好基礎(chǔ)，大多數(shù)的升職加薪會集中發(fā)生在這個(gè)階段。
如果說第一階段是尋找你的甜蜜區(qū)，那么第二階段就是錨定它。你要不斷問自己這三個(gè)難題
我擅長什么？我愛好什么？這個(gè)世界需要什么？
這個(gè)時(shí)候你要展現(xiàn)自我，讓自己鶴立雞群，通過刻意練習(xí)來精通任一項(xiàng)技能，成為某方面最頂尖或一流的專家。
在你確定要做的事情后，應(yīng)該把注意力集中在哪里？要集中在你的優(yōu)點(diǎn)上。當(dāng)我們自己的弱點(diǎn)時(shí)，竭盡全力也只能達(dá)到平均水平，缺點(diǎn)要在第一階段彌補(bǔ)。
沒有一個(gè)成功的組織或者人會雇用一個(gè)僅能勝任工作的人，成功的人渴望優(yōu)秀，優(yōu)秀來源于你對優(yōu)點(diǎn)的。無論你做什么，要努力做得更好，這就是你提高能力的最好途徑。
盡量讓自己把眼光從小圈子中解放出去，要不斷的跳出自己的舒適區(qū)，學(xué)會在關(guān)鍵時(shí)刻做好選擇。要擴(kuò)大影響力，從一個(gè)執(zhí)行者轉(zhuǎn)變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)者，要站上足夠的高度上，用戰(zhàn)略的眼光俯瞰全局。
要脫離具體的操作層面的問題，把你看待問題的眼光放得更高一些，更遠(yuǎn)一些，成為一個(gè)具有“遠(yuǎn)見卓識”而不是“鼠目寸光”的人。
- 走管理路線的，這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該積累在本行業(yè)的威信，和帶領(lǐng)大小團(tuán)隊(duì)完成業(yè)務(wù)目標(biāo)的經(jīng)歷；
- 走專業(yè)路線的，那么你在該專業(yè)領(lǐng)域應(yīng)該有深度的認(rèn)識，并對趨勢有很好的把握，并發(fā)展成復(fù)合型人才。
當(dāng)你做的事有門檻了，深度的壁壘就建立了，并不是隨便能被取而代之的。這是在一個(gè)方向上靠時(shí)間熬出來的。沒有極高的天賦，時(shí)間和專注度會幫你完成這一壁壘的。
我們普通人也是可以發(fā)掘出自己的專業(yè)技能的，就拿我所在的金融行業(yè)來說，最搶手的員工就是又懂?dāng)?shù)據(jù)又懂投資，還會溝通的人，能做到這三點(diǎn)的那都是鳳毛麟角，每次我上項(xiàng)目的時(shí)候，都會留大把預(yù)算來招這些人。
而且，這種人的職業(yè)發(fā)展都不容易受到年齡的影響。
如果這個(gè)時(shí)期你的職業(yè)生涯停滯不前時(shí)，你要學(xué)會改變節(jié)奏或者改變戰(zhàn)場。比如我的好幾個(gè)同事在這個(gè)時(shí)期離開金融行業(yè)，去從事更適合自己的工作。
有個(gè)非常要好的女同事轉(zhuǎn)行去了教育行業(yè)，這讓她更有成就感和價(jià)值感，而且她老公已經(jīng)做到高管，所以經(jīng)濟(jì)上沒有太大負(fù)擔(dān)；
有個(gè)特別喜歡烹飪的同事就開了自己的小吃店，生意蒸蒸日上，公司同事也會經(jīng)常去捧場，其樂融融；
還有一個(gè)做了舞蹈工作室，整個(gè)人神采飛揚(yáng)。
從收入上來說可能不如金融業(yè)，但是他們經(jīng)過前一階段的積累，更成熟更有底氣走出舒適區(qū)，把自己的興趣做成了事業(yè)，獲得了更多的人生樂趣。
這個(gè)階段學(xué)習(xí)不能停，我曾經(jīng)碰到一個(gè)咨詢客戶，已經(jīng)近40歲的人了，做會計(jì)做了14年，但只是一個(gè)基層主管，在公司中也看不到晉升機(jī)會，好多年沒有加薪了。
我問了他一個(gè)問題，“在這14年中，你有沒有進(jìn)行過培訓(xùn)、進(jìn)修或者其他形式的充電？”他說，“沒有”。
“從來沒有嗎?”“從來沒有?！?/p>
這是一個(gè)極端的例子，但這種現(xiàn)象在職場中并不少見。
沒有學(xué)習(xí)，你的職業(yè)發(fā)展就會原地踏步。你以為你沒有退步，但實(shí)際上別人在進(jìn)步，你與別人之間的差距在不知不覺中拉開了，你也就退步了。
在經(jīng)歷第二階段時(shí)，應(yīng)當(dāng)不斷地細(xì)微調(diào)整，有時(shí)還要大幅修正自己的職業(yè)生涯方向。我們需要定期確認(rèn)自己走在正確的道路上。你可以問自己以下4個(gè)關(guān)鍵的職業(yè)價(jià)值評估問題。
學(xué)習(xí)：我是否正在積累有助于成長的新的技能、經(jīng)驗(yàn)和關(guān)系。
影響力：我是否正在改變個(gè)人、公司，甚至整個(gè)社會？
樂趣：我的職業(yè)總體上算不算我生活中正能量和樂趣的來源？
獎勵：我是否正在積累經(jīng)濟(jì)價(jià)值？
最后，借用我喜歡的喬布斯語錄，作為結(jié)尾：
“人這一輩子沒法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩絕倫。你的時(shí)間有限，所以不要為別人而活。
不要被教條所限，不要活在別人的觀念里。不要讓別人的意見左右自己內(nèi)心的聲音。
最重要的是，勇敢的去追隨自己的心靈和直覺，只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實(shí)想法?！?職場##職場干貨#