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下班后組織開會(huì)，周末被安排參加培訓(xùn)，頻繁“碎片式”加班，換來的卻是“一紙休書”，被辭退還拿不到加班工資。氣憤之余，上海這位打工人將公司告上法院。

一到下班就開會(huì)，一到周末就培訓(xùn)，憑啥不給加班費(fèi)？

2021年，小姚進(jìn)入上海某公司擔(dān)任營運(yùn)總監(jiān)，自覺已全身心投入工作，且犧牲了很多周末和休息時(shí)間，不料卻在兩個(gè)月后被公司以試用期不合格為由解雇。

小姚羅列的證據(jù)清單

小姚決定申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，以及在休息時(shí)間參加會(huì)議、培訓(xùn)產(chǎn)生的加班費(fèi)。

仲裁雖支持了賠償金，但未支持加班工資，小姚不服仲裁裁決，決定與東家對簿公堂，于是起訴到松江法院，要求判令公司支付平時(shí)延時(shí)、休息日加班工資1.7萬余元。

下班后開會(huì)通知截圖

法庭上，小姚表示——

入職后他多次周末被外派出差、參加培訓(xùn)，且不允許請假。

另有多個(gè)工作日下午五點(diǎn)半后接到工作例會(huì)通知，同樣不允許請假。

領(lǐng)導(dǎo)還在周五晚上通知其在周日晚之前完成某工作任務(wù)，這些都有釘釘打卡記錄證實(shí)。

對此，被告則表示，員工手冊規(guī)定了加班審批制度，加班需要領(lǐng)導(dǎo)審批，否則不能視為加班，小姚的加班未經(jīng)過審批，且培訓(xùn)遵循自愿原則，因此不能視為加班。

被告某公司委托代理人表示，加班需釘釘申請，報(bào)部門主管審批并操作，考勤管理員審核備案，未經(jīng)事先批準(zhǔn)，在非工作時(shí)間進(jìn)行一定的工作，一律不作為加班處理。

那么，開會(huì)、培訓(xùn)是否屬于加班？未經(jīng)審批的加班真的不屬于加班？法院給出了答案

開會(huì)、培訓(xùn)屬于加班 法院：支付加班費(fèi)1.2萬余元

上海松江法院泗涇法庭張水紅法官認(rèn)為：

根據(jù)原告提供的證據(jù)，這些開會(huì)培訓(xùn)都是用人單位發(fā)起、組織和安排的，確實(shí)占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，所以應(yīng)當(dāng)計(jì)入為加班工資；

如果員工有證據(jù)能夠證明加班事實(shí)的存在，即使沒有審批，也有權(quán)主張加班費(fèi)。

鑒于小姚提供了微信聊天記錄、釘釘打卡等證據(jù)，能夠證明用人單位安排了他的加班且沒有進(jìn)行調(diào)休，最終，法院支持了小姚要求公司支付加班費(fèi)的訴請。

經(jīng)核算，法院判決某公司支付姚某平時(shí)延時(shí)、休息日加班工資1.2萬余元。

“碎片式加班”如何認(rèn)定？

加班是勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外，為完成工作任務(wù)而延時(shí)工作的時(shí)間。

如果有的用人單位規(guī)章制度中關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的培訓(xùn)不屬加班的規(guī)定，免除了公司作為用人單位支付加班工資的法定責(zé)任，應(yīng)屬無效。

還有的用人單位盡管規(guī)定了加班審批手續(xù)，但在實(shí)際執(zhí)行中卻是職工加班時(shí)先填寫加班審批單，然后在申請調(diào)休時(shí)再進(jìn)行審批，這就與規(guī)章制度相矛盾。

但有的勞動(dòng)者僅憑非工作時(shí)間收到的一張外出培訓(xùn)通知，或下班前十分鐘收到的一個(gè)參加短會(huì)的指令（既不能證明實(shí)際參加，也不能證明參加時(shí)間），就主張自己的所謂“碎片化加班”，未必能夠得到法律的支持。

“碎片式工作”有可能屬于加班，但如果只是在下班后偶爾回復(fù)“嗯”“收到”“明天見”之類，一般不認(rèn)定為加班。

勞動(dòng)微評

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，辦公突破了時(shí)間與空間的界限，下班與上班的邊界也變得逐漸模糊?，F(xiàn)實(shí)中的“隱形加班”現(xiàn)象普遍存在，打工人們卻只能暗自叫苦。

完整的休息時(shí)間無法保障，也會(huì)影響到第二天的工作效率和工作心情。對于企業(yè)而言，“加班文化”的盛行伴隨著人才與骨干的高流失率。“隱形加班”消耗的不僅是員工的精力，更是員工對企業(yè)的歸屬感。

面對“隱形加班”，規(guī)矩不能“隱形”。在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，有關(guān)部門對于“加班”的定義需要重新定義。

“是否提供實(shí)際工作內(nèi)容”應(yīng)當(dāng)替代“是否身處工作場所”，成為考量是否加班的主要依據(jù)。

對于加班時(shí)間的計(jì)算也應(yīng)當(dāng)提供更加精確的計(jì)算方式，讓碎片化的加班時(shí)間也能享受到加班薪酬的補(bǔ)貼。

工會(huì)和勞動(dòng)監(jiān)察部門要筑牢保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的銅墻鐵壁，加大對于企業(yè)的監(jiān)督；而對于企業(yè)而言，與員工之間建立平等的合作關(guān)系，并非是一紙合同上的空話而已。

人是企業(yè)立足之本，尊重維護(hù)員工的合法權(quán)益是企業(yè)長久發(fā)展的根本所在。

（來源：“勞動(dòng)報(bào)”微信公眾號）

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前員工稱公司為裁員從CBD搬進(jìn)山區(qū) 離職后又搬回市區(qū)

近日，有網(wǎng)友用戶發(fā)視頻爆料稱，西安某廣告公司為裁員不給補(bǔ)償，將公司搬遷至秦嶺腳下，因通勤太長、生活條件不便，十多名員工主動(dòng)離職，但隨后他們發(fā)現(xiàn)公司又搬回了市區(qū)。12月31日，該公司負(fù)責(zé)人告訴上游新聞?dòng)浾?，公司?jīng)營困難，已告知搬到山里只是臨時(shí)措施，沒想到員工會(huì)離職。離職員工則表示，之前告知進(jìn)山會(huì)持續(xù)一段時(shí)間，離職后僅幾天得知公司又搬回市區(qū)，所以大家感到很氣憤。

離職四天發(fā)現(xiàn)公司搬回城里

近日，西安的常先生（化名）發(fā)視頻稱，2023年10月19日（周四），自己工作的某品牌策劃公司突然告知所有員工，要將辦公地點(diǎn)搬遷至新辦公室（長安區(qū)子午街道XX新村X排XX號-2層），并告知大家必須于10月23日（周一），早上9點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)打卡上班。

導(dǎo)航顯示，該公司新工作地點(diǎn)在山區(qū) 受訪者供圖

常先生告訴上游新聞?dòng)浾?，公司原來的辦公地點(diǎn)位于高新區(qū)錦業(yè)路，是西安的CBD區(qū)域，而公司新地址是位于長安區(qū)秦嶺腳下的一個(gè)村子。一位當(dāng)?shù)厝私榻B，"這個(gè)XX新村位于長安區(qū)子午峪內(nèi)，距離峪口3公里，已經(jīng)進(jìn)入了秦嶺山麓范圍內(nèi)，在往半山坡上走了，也就是俗稱的‘山里’。"

"我開車還稍微好一點(diǎn)，其他沒車的同事只能乘坐一輛3小時(shí)一趟的公交車，還需步行3公里，走30多分鐘山間村道才能到達(dá)辦公室，單程通勤時(shí)間差不多2個(gè)小時(shí)，如果從最近的地鐵站打車要花五六十元，公司而且明確告知無任何通勤補(bǔ)助。"常先生說。

"隨后有員工提出質(zhì)疑，我也給老板打了電話。10月26日，公司行政說，要堅(jiān)持不了接受不了，9、10月份工資結(jié)給你，大家好聚好散，留下來的可能要根據(jù)回款情況來發(fā)工資。"常先生表示，10月27日，20多人的公司里，包括自己在內(nèi)有14人簽署了離職協(xié)議。

"離職才4天就從原來同事那里得知，公司又搬回了城里，還在網(wǎng)上開始了招聘。"這讓常先生和那些離職的同事們感到很氣憤。"公司老板一直沒有露面，目的就是用這種惡劣的環(huán)境讓你去主動(dòng)離職，如果不用這種方式的話，大家都是辭退或其他，就會(huì)正常的去要求N+1的補(bǔ)償。"

公司負(fù)責(zé)人：進(jìn)山只是暫時(shí)過渡

12月31日，上游新聞?dòng)浾呗?lián)系上了公司負(fù)責(zé)人張先生，他承認(rèn)10月份確實(shí)把公司搬到了"山里"，但不可能長期在山里辦公。"因?yàn)镃BD那邊的租金很貴，剛好到期了，新的辦公室正在裝修，沒有地方辦公，我們還在經(jīng)營民宿，就過去暫時(shí)過渡了一周而已。"

左圖是以前的工作環(huán)境，右邊兩圖是進(jìn)山后的工作環(huán)境 受訪者供圖

張先生表示，下半年公司經(jīng)營比較困難。"今年我個(gè)人已經(jīng)墊資200多萬，一直沒有拖欠過大家工資，公司的口碑在行業(yè)內(nèi)一直不錯(cuò)。這個(gè)時(shí)候也希望大家能夠患難與共，沒想到很多人提出了離職，還把這個(gè)事情發(fā)到網(wǎng)上。"

但常先生對此說法予以否認(rèn)："當(dāng)時(shí)給我們說的是，在山里的辦公周期可能非常長，到明年都不一定，如果說只在山里待一周就回新辦公室了，哪個(gè)人堅(jiān)持不了？"

對于辦公環(huán)境，常先生也不認(rèn)可是"民宿"："辦公室位于一棟農(nóng)民自住房的二樓，一樓就是村民兩夫妻居住，我們十幾個(gè)人就擠在二樓上班，公司女生比較多，上廁所很不方便，有時(shí)要走很遠(yuǎn)去村里的公廁。也沒有吃飯的地方，只能靠泡面和面包解決，下班時(shí)天已經(jīng)黑了，要走那種無路燈的山路，女孩子還會(huì)遇到野狗尾隨，很嚇人。"

離職后，常先生還發(fā)現(xiàn)自己的社保是在工作一年之后才買的，而且一些績效、加班費(fèi)和帶薪年假?zèng)]有給自己計(jì)算，就與幾名同事向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提出了仲裁要求。

對于為何時(shí)隔兩個(gè)月才選擇爆料，常先生表示，其實(shí)視頻很早就做好了，但自己一直忙著維權(quán)。"年底很多同行都出來擇業(yè)，這時(shí)候爆料，初衷是為了讓更多的同行能夠避坑，也是警醒更多的企業(yè)。"

公司負(fù)責(zé)人張先生表示，自己已經(jīng)接到了仲裁委的電話，也感到有些委屈，"現(xiàn)在我都想維權(quán)，但被律師勸住了，因?yàn)樗麄兊谋辖o我們現(xiàn)在的客戶、業(yè)務(wù)各方面也造成了很大的負(fù)面影響和損失。我還想起訴他們曠工，因?yàn)楣べY預(yù)支是到10月底的，結(jié)果剩下那幾天你就不來了，工作交接亂得一塌糊涂。"

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認(rèn)為，這種情況下員工首先要確定和公司簽訂的勞動(dòng)合同中有沒有關(guān)于工作地點(diǎn)的約定。付建表示，如果合同中有約定，公司沒有和勞動(dòng)者協(xié)商一致變更合同內(nèi)容的，屬于違反合同約定，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，針對類似情況，員工完全有權(quán)利提出維權(quán)要求。

"如果通勤距離和工作環(huán)境差異太大，可以認(rèn)為就是變更合同，不過簽了自愿離職書，可能維權(quán)就很難了。"陜西海普睿誠律師事務(wù)所專職律師李牧洋認(rèn)為，"如果員工所述屬實(shí)，把公司搬到山里，借助‘自然之力’逼迫員工辭職，這樣的做法未免有些冒失。"