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2024-02-27
更新時間：2024-02-27 00:17:11作者：佚名
一、考核內容
考核內容主要包括加強對保障農民工工資支付工作的組織領導、完善落實工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效、人民群眾滿意度等情況。
二、考核程序
考核工作按照市(州)自查自評、實地核查、第三方評估、暗訪抽查以及綜合評議等程序進行。
三、考核結果
考核采取分級評分法，基準分為100分，考核結果分為A、B、C三個等級。
同時符合以下兩個條件的，考核等級為A級：
1.領導重視、工作機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效明顯;
2.考核得分95分以上。
有下列情形之一的，考核等級為C級：
1.考核得分70分以下的;
2.發(fā)生2起及以上因拖欠農民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或發(fā)生1起及以上因政府投資工程項目拖欠農民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的;
3.發(fā)生1起及以上因拖欠農民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴重后果的;
4.因拖欠農民工工資引發(fā)重大負面輿情，被督辦查證屬實的;
5.保障農民工工資支付工作未達到考核指標要求，嚴重影響國務院對省政府考核結果的。
考核等級在A、C級以外的為B級。
六、不同等級獎罰情況
1.對考核等級為A級的，由議事協(xié)調機構予以通報表揚
2.對考核等級為C級的，由議事協(xié)調機構對該市( 州) 政府有關負責人進行約談。
3.對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實的，予以通報批評，情節(jié)嚴重的，依紀依法追究相關人員責任。