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　　關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)春節(jié)企業(yè)返錫員工健康管理及服務(wù)工作的通知

　　當(dāng)前境外新冠肺炎疫情流行蔓延，國內(nèi)疫情呈多地局部爆發(fā)和零星散發(fā)狀態(tài)，防控形勢嚴(yán)峻復(fù)雜。春節(jié)期間境外回國人員增多，境內(nèi)人員流動(dòng)頻繁，將加大疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)，針對無錫惠山區(qū)區(qū)企業(yè)數(shù)量多，人員流動(dòng)性大的實(shí)際情況，為進(jìn)一步做好外地返錫員工的健康管理服務(wù)工作，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　強(qiáng)化宣傳，統(tǒng)一操作口徑

　　區(qū)企防組各成員單位及各板塊要利用各種宣傳媒介，提前向全區(qū)廣大企業(yè)及員工宣傳返錫健康管理要求，把相關(guān)管理要求傳達(dá)到每一個(gè)返錫員工。

　　外省返錫員工需持健康碼綠碼和48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明，并在抵錫后12小時(shí)內(nèi)就近再次進(jìn)行核酸檢測，抵錫后滿7天實(shí)施一次核酸檢測。

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　　對不能提供48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明的，應(yīng)立即向所在社區(qū)和企業(yè)報(bào)備，核酸檢測陰性后方可有序流動(dòng)。有下列情況加強(qiáng)健康管理：

　　1、中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在地低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或有陽性病例地區(qū)返錫員工應(yīng)落實(shí)無錫市健康管理要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行核酸檢測，做好自我健康監(jiān)測，如出現(xiàn)發(fā)熱干咳、咽痛、嗅(味)覺減退、腹瀉等新冠肺炎相關(guān)癥狀應(yīng)立即向居住地所在村(社區(qū))、企業(yè)報(bào)告。

　　2、中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或與新冠肺炎感染者有軌跡交叉的返錫員工，要嚴(yán)格落實(shí)“14+14”管理;嚴(yán)格居家健康監(jiān)測期間實(shí)行“單人單戶”，解除集中隔離和健康監(jiān)測前實(shí)行“雙采雙檢”。

　　強(qiáng)化督查，做好排摸工作

　　1、企業(yè)防控組各成員單位及各板塊要加大防控工作督查力度，采取專項(xiàng)檢查、“四不兩直”等方式，加強(qiáng)對企業(yè)疫情防控、返錫員工健康管理措施落實(shí)等工作的檢查。督促企業(yè)加強(qiáng)廠區(qū)、宿舍出入口管控，嚴(yán)格防控境外疫情輸入，扎實(shí)做好高風(fēng)險(xiǎn)崗位工作人員管控，嚴(yán)禁從中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)招收員工。

　　2、企業(yè)要提前摸排即將返錫人員出發(fā)地點(diǎn)、交通工具、抵達(dá)時(shí)間、人員類別等信息，并告知返錫健康管理要求，及時(shí)掌握保潔人員、保安、物業(yè)管理、接送班車司機(jī)、外包及派遣員工、臨時(shí)用工、新聘員工、食堂等崗位員工健康狀況，配合社區(qū)、街道防控篩查，對涉疫地區(qū)返錫員工嚴(yán)格做好健康管理相關(guān)工作。各企業(yè)要指定專人，每日12時(shí)前收集匯總前一日返錫人員信息、核酸檢測情況，涉疫地區(qū)返錫員工相關(guān)情況要報(bào)至各板塊企防組，由各板塊企防組于每日13時(shí)前匯總至區(qū)企業(yè)防控組。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)異常情況，企業(yè)和相關(guān)單位要立即按照防疫要求處置到位。

　　強(qiáng)化服務(wù)，營造良好氛圍

　　要切實(shí)關(guān)心廣大返錫員工，充分利用現(xiàn)有條件為企業(yè)員工返錫創(chuàng)造安全便捷的良好氛圍，為復(fù)工復(fù)產(chǎn)創(chuàng)造有利條件。

　　1、企業(yè)要通過各種手段，以菜單形式提前通知返錫員工準(zhǔn)備好相關(guān)材料，便于員工返錫。對于有核酸檢測或者疫苗接種需求的員工，要提前告知就近的檢測點(diǎn)和接種點(diǎn)。對尚在等待核酸檢測結(jié)果的員工，要耐心做好說服工作，并提供相應(yīng)的生活便利，做到盡量減少外出。

　　2、要提供更加安全、便捷的返錫方式，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)以包車、包機(jī)等方式接送來源地相對集中的員工返錫。

　　3、企業(yè)在廠區(qū)、辦公室醒目位置要張貼企業(yè)防疫聯(lián)系人及聯(lián)系方式并確保24小時(shí)暢通，要通過內(nèi)部郵件、疫情防控工作群等方式及時(shí)向員工傳達(dá)最新疫情防控要求。

　　強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，落實(shí)各方責(zé)任

　　針對當(dāng)前疫情防控形勢，要強(qiáng)化問題意識(shí)、堅(jiān)持底線思維，全面落實(shí)屬地、部門、單位、員工四方責(zé)任。

　　1、各板塊要落實(shí)屬地責(zé)任，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善平戰(zhàn)結(jié)合的突發(fā)疫情應(yīng)急指揮體系，全面統(tǒng)籌協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)防控各項(xiàng)工作。

　　2、區(qū)企防組成員單位要落實(shí)監(jiān)管責(zé)任，加強(qiáng)相關(guān)工作的提前預(yù)判和統(tǒng)籌調(diào)度，組織開展外地員工返錫的專項(xiàng)防疫督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題要督促整改，形成工作閉環(huán)。

　　3、企業(yè)要落實(shí)主體責(zé)任，強(qiáng)化落實(shí)常態(tài)化疫情防控措施。要實(shí)體化運(yùn)作疫情防控專班，遇到疫情緊急情況和突發(fā)事件，確保及時(shí)上報(bào)、快速響應(yīng)、有效應(yīng)對、妥善處置;要堅(jiān)持人物共防，加大對進(jìn)口物品追溯管理，落實(shí)相關(guān)工作要求，堵住防疫漏洞;對企業(yè)新招聘員工及勞務(wù)派遣工，要落實(shí)“誰用人、誰負(fù)責(zé)”，按照統(tǒng)一的操作口徑嚴(yán)格管理。

　　4、員工要落實(shí)“健康第一責(zé)任人”責(zé)任，做好個(gè)人防護(hù)，減少不必要的出行，非特殊情況禁止從中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返錫，低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返錫員工嚴(yán)格落實(shí)健康管理。