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　　能休。

　　南京職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　年假休假舉例：

　　小李于2018年5月14日進(jìn)新單位上班（初次參加工作），到2019年5月13日，連續(xù)工作滿12個月，就可以休年假了，那么2019年可休的年假是幾天?

　　那么按照折算方法，2019年年假計算如下：

　　2019年的剩余日歷天數(shù)為231天，（231÷365）×5=3.16天，不足1整天的部分不享受年休假。

　　因此，此人于2019年5月14日起可以享受帶薪年休假，可享受的休假天數(shù)為：3天，如該勞動者2019年未休過年休假或未休滿3天，用人單位應(yīng)按規(guī)定給予補(bǔ)償。