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　　公司不按時(shí)發(fā)放工資怎么辦：

　　《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響：

　　在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。

　　勞動(dòng)者如遇用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況，可采取以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：

　　①明確用人單位延遲發(fā)放工資是否經(jīng)過民主程序（即經(jīng)與本企業(yè)工會(huì)和職工代表協(xié)商一致）

　?、谌缬鲇萌藛挝煌锨饭べY，勞動(dòng)者可依法維權(quán)。不僅可通過提起勞動(dòng)仲裁和訴訟的方式來主張權(quán)利，也可依法向所在地人民法院申請支付令或向勞動(dòng)行政部門投訴。

　?、勖鞔_離職原因，保障其日后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)益。