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　　招聘條件

　　應(yīng)聘者在符合《中國建設(shè)銀行境內(nèi)分支機構(gòu)2024年度校園招聘公告》中“招聘基本條件”的基礎(chǔ)上，還應(yīng)滿足以下要求：

　　(一)境內(nèi)院校畢業(yè)生須具有普通高等院校大學(xué)本科(含)及以上學(xué)歷、學(xué)位，且在2023年1月至2024年7月之間畢業(yè)，報到時取得國家認(rèn)可的畢業(yè)證和學(xué)位證。

　　境外院校歸國留學(xué)生須在2023年1月至2024年7月之間畢業(yè)，報到時取得學(xué)歷(學(xué)位)證書，以及國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

　　(二)應(yīng)聘哈爾濱市主城區(qū)機構(gòu)的畢業(yè)生應(yīng)具有良好的外語溝通能力，具體要求如下：

　　1.須通過國家大學(xué)英語四級(CET4)考試(成績不低于425分)，或托業(yè)(TOEIC)聽讀公開考試(成績不低于630分)，或新托福(TOEFL-IBT)考試(成績不低于75分)，或雅思(IELTS)考試(成績不低于5.5分)。

　　2.英語專業(yè)畢業(yè)生須通過國家英語專業(yè)四級考試(成績不低于60分)，其他外語類專業(yè)畢業(yè)生須通過主修語種的相應(yīng)水平考試。

　　招聘崗位及說明

　　1.管理培訓(xùn)生。作為一級分行、二級分支行部門及網(wǎng)點負(fù)責(zé)人崗位的管理人才儲備，在基層進行一定期限的培養(yǎng)鍛煉后，根據(jù)培養(yǎng)情況，安排在一級分行、二級分支行部門工作，或作為網(wǎng)點負(fù)責(zé)人的后備人選。管理培訓(xùn)生應(yīng)畢業(yè)于境內(nèi)外知名院校，并通過大學(xué)英語六級(425分以上)，或托業(yè)(TOEIC)聽讀公開考試(成績不低于715分)，或新托福(TOEFL-IBT)考試(成績不低于85分)，或雅思(IELTS)考試(成績不低于6.5分)，英語專業(yè)畢業(yè)生須通過國家英語專業(yè)八級考試(成績不低于60分)，其他外語類專業(yè)畢業(yè)生須通過主修語種的相應(yīng)水平考試。境內(nèi)院校畢業(yè)生須在2024年1月至7月之間畢業(yè)。

　　2.科技類專項人才。主要從事數(shù)據(jù)挖掘分析、大數(shù)據(jù)營銷、技術(shù)研發(fā)、系統(tǒng)運營維護等相關(guān)工作，重點招收數(shù)理統(tǒng)計、計算機、軟件工程、通信工程及其他理工類專業(yè)畢業(yè)生。新員工入職后，有機會安排至分行金融科技部，或總行運營數(shù)據(jù)中心、大數(shù)據(jù)智慧中心、金融科技子公司(含各事業(yè)群)等機構(gòu)跟崗學(xué)習(xí)。

　　3.綜合營銷崗。主要從事客戶服務(wù)、柜面服務(wù)及業(yè)務(wù)營銷等工作。新員工入職后，先在基層網(wǎng)點柜員等崗位進行培養(yǎng)鍛煉，根據(jù)個人表現(xiàn)及工作需要，聘任至營業(yè)網(wǎng)點或其他機構(gòu)相關(guān)崗位。

　　根據(jù)人才成長規(guī)律，著眼于員工長遠(yuǎn)發(fā)展，新員工入職后應(yīng)在我行基層崗位工作兩年以上。