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　　一、節(jié)假日加班工資相關(guān)政策規(guī)定

　　（1）節(jié)假日加班報酬

　　根據(jù)《勞動法》第四十四條：

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（150%）

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（200%）

　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（300%）

　　政策來源：《中華人民共和國勞動法 (mohrss.gov.cn)》

　　（2）加班工資計算公式

　　根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規(guī)定》，全體公民的節(jié)日假期為11天。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別如下：

　　一、制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　二、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　政策來源：《中華人民共和國人力資源和社會保障部 (mohrss.gov.cn)》

　　小提示：以上就是工資折算月計薪天數(shù)21.75天的由來，要注意的是工作日是250天，但是計薪日是包含11天法定節(jié)假日，所以計薪日是261天，這個是有區(qū)別的。

　　（3）法定節(jié)假日規(guī)定

　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條，以下這些節(jié)假日屬于全國法定節(jié)假日，具體內(nèi)容如下：

　　第二條 全體公民放假的節(jié)日：

　　(一)新年，放假1天(1月1日);

　　(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

　　(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日);

　　(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

　　(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);

　　(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);

　　(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　政策來源：《國家法律法規(guī)數(shù)據(jù)庫 (npc.gov.cn)》

　　二、加班工資舉例說明

　　以國慶節(jié)放假為例（其他節(jié)假日同理），放假調(diào)休時間為10月1日至10月7日（實際計算時請以實際情況代入計算），根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，國慶節(jié)法定放假3天(10月1日、2日、3日)，如果用人單位安排勞動者工作的，這三天就按法定休假日（300%）計算工資報酬，而10月4日至7日為調(diào)休假期，如用人單位安排勞動者工作又不能安排補休的，按休息日（200%）計算工資報酬。

　　計算過程如下：

　　以工資標準（5000元／月）為例，一天的最低加班工資計算如下：

　　1.單位安排勞動者在國慶節(jié)法定節(jié)假日（10月1日至10月3日）工作的，按照不低于勞動者本人日工資或者小時工資的300%支付工資報酬，一天的最低加班工資為：5000÷21.75×300%=689.66元

　　2.用人單位安排勞動者在國慶節(jié)法定節(jié)假日之外假期工作的（10月4日至10月7日），不能安排補休的，按照不低于本人日工資或者小時工資的200%支付工資報酬，一天的最低加班工資為：5000÷21.75×200%=459.77元

　　7天綜合加班工資計算=689.66元×3天+459.77元×4天=3908.06