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　　2024年春節(jié)加班2月10日至2月12日是三倍工資，2024年春節(jié)放假時間為2月10日至17日放假調(diào)休，共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。

　　法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　勞動者的法定假日工資怎么算

　　勞動者的法定假日工資按不低于工資的百分之三百計算，需根據(jù)具體情況決定：

　　1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　2024法定三薪日一覽表

　　1.元旦：1天，(1月1日)

　　2.春節(jié)：3天，(2月10日至2月12日)

　　3.清明節(jié)：1天，(4月4日)

　　4.勞動節(jié)：1天，(5月1日)

　　5.端午節(jié)：1天，(6月10日)

　　6.中秋節(jié)：1天，(9月17日)

　　7.國慶節(jié)：3天，(10月1日至10月3日)

　　三倍工資要扣除原來的一倍嗎

　　三倍工資不包含原本的工資，就是當日工資的3倍。法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當天實際得到的工資數(shù)額為三倍。例如：日常工資標準為100元的，法定節(jié)假日加班時，每天工資數(shù)額為300元。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

　　需要注意的是，對于法定節(jié)假日與周末連休的情況，只有節(jié)假日當天需要上班的員工才有資格獲得三倍工資。如果節(jié)假日和周末連續(xù)放假，員工不需要上班，那么就不需要支付三倍工資。