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從畢業(yè)以來差不多也有十年多了，在此期間也經(jīng)歷了不少的單位，從一個(gè)初出茅廬的毛小子到現(xiàn)在，專業(yè)知識(shí)也在不斷的提高與加強(qiáng)的今天，還有人和我說這樣的一個(gè)話題我們公司是按照30天去給我們計(jì)算工資的。

為什么會(huì)有這樣不合規(guī)的情況出現(xiàn)，不單單是30天，還有按照26天去核算工資。

不管是30天或者26天，這樣都是不符合用工標(biāo)準(zhǔn)的，那么什么情況下的核算方式視為標(biāo)準(zhǔn)，符合用工標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行。

1、先來說說21.75咋來的？

每月工資的計(jì)算，必須說“20.83”與“21.75”的由來。

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，一年法定節(jié)假日為11天，人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定：

月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節(jié)假日）÷12個(gè)月=20.83天

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12個(gè)月＝21.75天。

現(xiàn)在很多企業(yè)來說，都基本是按照21.75天進(jìn)行計(jì)算薪資，很少有企業(yè)會(huì)按照20.83天進(jìn)行；

因?yàn)榘凑?1.75天計(jì)算薪資的話，11天法定節(jié)假日是屬于帶薪休假的。如果按照20.83天計(jì)算的話，那么就不屬于帶薪休假（不包含11天法定節(jié)假日）

法定節(jié)假日：11天

元旦：1天

春節(jié)：3天

清明：1天

勞動(dòng)節(jié)：1天

端午節(jié)：1天

中秋節(jié)：1天

國慶節(jié)：3天

2、再來說說實(shí)際出勤日：上面第一條所說到的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方式，但是在這個(gè)計(jì)算方式下，也有的企業(yè)會(huì)按照實(shí)際出勤日進(jìn)行計(jì)算薪酬

實(shí)際工作日+法定休假日=月工資計(jì)算天數(shù)

在這兩種計(jì)算方式的情況下，會(huì)產(chǎn)生哪些問題，對(duì)于員工和企業(yè)來說，都有哪些不一樣的計(jì)算結(jié)果呢？

1、企業(yè)：對(duì)于企業(yè)來說，按照21.75天進(jìn)行計(jì)算，可以很好的減少每個(gè)月因?yàn)楣ぷ魅詹灰恢聦?dǎo)致的薪酬核算方式的問題，可以大大的提高核算的準(zhǔn)確性；按照實(shí)際出勤日計(jì)算的話，可以有效的避免員工入離職當(dāng)月薪酬核算結(jié)果。

2、員工：對(duì)于員工來說，如果按照實(shí)際出勤日計(jì)算的話，那么會(huì)出現(xiàn)的問題就在于說每個(gè)月員工的日基本工資都是不一樣的，它會(huì)隨著出勤日的天數(shù)而改變。

在實(shí)際情況下，大部分企業(yè)都會(huì)遵守合規(guī)用工的條件，按照21.75或者按照實(shí)際出勤日給員工計(jì)算日基本工資，也有少數(shù)企業(yè)會(huì)按照20.83進(jìn)行計(jì)算；

但是企業(yè)不可以按照實(shí)際工作日計(jì)算薪酬，也不可以按照26天或30天去計(jì)算薪酬，去計(jì)算員工日基本工資。因?yàn)檫@些都不是在規(guī)定的范圍之內(nèi)（因?yàn)橐坏┌凑者@樣的計(jì)算方式，會(huì)直接影響在加班工資、事病假等相關(guān)薪酬的計(jì)算結(jié)果）；一旦企業(yè)出現(xiàn)這樣的計(jì)算方式，員工可以要求企業(yè)恢復(fù)合規(guī)計(jì)算方式進(jìn)行薪酬統(tǒng)計(jì)。