面試官：“請在1分鐘內(nèi)要到我的微信”，90后的答案意想不到
2024-04-18
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更新時間：2024-04-18 18:03:51作者：佚名
面試官：“請在1分鐘內(nèi)要到我的微信”，90后的答案意想不到。本站來告訴相關(guān)信息，希望對您有所幫助。
現(xiàn)在越來越多的奇葩面試題出現(xiàn)在招聘市場，有些人說原因是內(nèi)卷化越來越嚴(yán)重了。
比如，這些面試題讓人驚掉大牙，感覺不是一個正常的面試官能問出的問題，然而他就實實在在地存在于各大企業(yè)之中。
“”給你一盒鉛筆，請列出10種非傳統(tǒng)用法。”
“我們要是沒錄用你，你會怎樣?”
“給你100塊，你要做什么？”
遇到這些奇葩面試題，很多求職者仿佛自己不置身在求職過程中，反而是在回答腦筋急轉(zhuǎn)彎。
在真正的面試過程中，其實這很正常，是非結(jié)構(gòu)化面試的一種，曾經(jīng)朋友也遇到過這樣的奇葩面試題。
有一次，90后朋友阿華，想要應(yīng)聘銷售崗位，到一家銷售公司去面試，他考察了很多工作，聽說那家公司考試題偏難，往往不問專業(yè)知識，反而是考察人的邏輯思維能力以及學(xué)習(xí)能力。
這時，朋友阿華就有點犯嘀咕了，不知道自己到底應(yīng)該怎么準(zhǔn)備，像這種絲毫沒有提前準(zhǔn)備的面試，往往是最難的面試。
朋友阿華就有點犯嘀咕了，不知道自己到底應(yīng)該怎么準(zhǔn)備，像這種絲毫沒有提前準(zhǔn)備的面試機器，往往是最難的面試。
大家都告訴他不要擔(dān)心，只需要鍛煉好自己的心態(tài)就行，最關(guān)鍵的是不要在面試官面前露怯，顯得自己心理素質(zhì)太低。
到了面試考場，人潮洶涌，面試官直接把許多求職者叫到辦公室，一個一個提問，全場肅靜的氣氛，仿佛世界上最考察最難得的一場面試。
最后面試官提出一個問題說：“請在一分鐘內(nèi)要到我的微信”。
許多求職者當(dāng)場愣在原地，不知道應(yīng)該怎么回答，為什么會考慮要加面試官的微信呢。
這時候許多人，提出了一個問題，一個男生抖了，對面試官說，您看您要不要長得這么漂亮，能否給我一下微信？
面試官被這個剛畢業(yè)的大學(xué)生，弄得一頭霧水，滿臉笑呵呵地泛著紅光，然而卻跟他說這是求職考場，你這樣說完全是不合格的行為。
大家看這個面試官是笑面虎，也不敢亂說話，有人說您方便給我下微信嗎？我想跟您交流一下面試之后的輔導(dǎo)。
阿華直接說，我在行業(yè)內(nèi)積累了許多的人脈，您加一下我微信，到時候我把優(yōu)質(zhì)的想求職，本公司的人脈發(fā)給您。
面試官欣然接受了他的，請求并且告知他通過面試了。90后的阿華開心地跳了起來。
1、掌握基本的面試回答問題的思維模型
越是在職場混得久的人，越知道一個人是否專業(yè)，最關(guān)鍵的是一個人是否有職業(yè)的思維模型！
思維模型決定你最后能走多遠(yuǎn)，思維模型決定你的職業(yè)素質(zhì)，職業(yè)素養(yǎng)到底有多高。
比如，面試過程中的法寶STAR模型，當(dāng)面試官問你過往有什么經(jīng)歷，曾經(jīng)經(jīng)歷過哪些事情，那你就可以按照情景任務(wù)行動結(jié)果的過程，告訴面試官你的成就。
S：代表情境（situation）。要求求職者描述曾經(jīng)遇到過的一個情境，講清楚相關(guān)的背景信息，以及自己在這個情境中的角色。
T：代表任務(wù)（task）。說明在上述情境中承擔(dān)了一個什么樣的任務(wù)。
A：代表行動（action）。說明針對這樣的情境和任務(wù)，你采取了什么樣的行為。
R：代表結(jié)果（result）。說明所采取的行為取得了什么結(jié)果。
面試官就能清晰準(zhǔn)確地了解你在面對哪項情景，面對怎樣的任務(wù)，具體采取了怎樣的行動以及產(chǎn)生了怎樣的結(jié)果。
2、心理素質(zhì)要強大，不然只會顯得你專業(yè)性不夠
心理素質(zhì)，是專業(yè)性體現(xiàn)的一個部分，當(dāng)你的心理素質(zhì)強大時，才能體現(xiàn)出你的專業(yè)性。
心理素質(zhì)也是可以通過訓(xùn)練獲得的，并不是很多人的心理素質(zhì)天生就強大，一定是經(jīng)歷過很多，困難經(jīng)歷過很多困難，做過心理素質(zhì)的專門訓(xùn)練。
比如，面對困難時，自己不能永遠(yuǎn)只想著負(fù)面的事情，反而要主動思考，積極正面的意義。
自己身處美好中卻活在煩惱里的生活，而且要善于從不同的觀點視角去解決問題，比如《小狗錢錢》一本書中就提到了成功日記。
他每天寫自己成功的小事，并且每天記錄下來，這種默默的心理暗示，就會讓他越來越自信。
在面試過程中一定要積極主動，并且展示出自己的優(yōu)勢和特點，讓面試官對你刮目相看。
3、巧妙回答面試官的提問，用故事思維解決問題
《進化心理學(xué)》這本書里曾經(jīng)說過，一種心理機制之所以能夠存在于現(xiàn)今的人類身上，一定是因為，它曾經(jīng)成功地為人類祖先解決過某個特定的問題。
許多時候面試官的提問并不是讓你真正的專業(yè)回答，反而如果你能用故事里去影響面試官，讓面試官對你刮目相看，也是一個不錯的選擇，當(dāng)然講故事也有一定的模型。
我們小時候都學(xué)過故事，有6大要素：起因、經(jīng)過、結(jié)果、時間、地點、人物。
只要你的故事中擁有以下6種元素，善用沖突顛覆別人的認(rèn)知，就能夠強化別人的形象，讓別人覺得你是一個有口才的人。
以上就是面試的技巧，你學(xué)會了嗎？