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　　事業(yè)單位聘用合同是否可以有無(wú)固定期限？

　　人力資源社會(huì)保障部事業(yè)單位人事管理司：

　　《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》規(guī)定，聘用合同期限一般不低于3年，最長(zhǎng)不得超過工作人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限，事業(yè)單位與工作人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的聘用合同。事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。