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用人單位欠錢不還，到期不發(fā)工資或者無理由辭退員工，作為勞動者的員工可以主張自己的合法權(quán)益。申請勞動仲裁是解決此類勞動糾紛有效的方式，但是需要到哪里申請勞動仲裁呢？北京誦盈律師事務(wù)所楊志崢律師就上述問題在本文中做出了回答。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：

“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！?/p>

第二十一條規(guī)定：

“勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！?/p>

楊志崢律師提示，一般發(fā)生勞動仲裁時(shí)，勞動者直接到用人單位所在地的仲裁委員會申請勞動仲裁即可。但是有的時(shí)候用人單位的注冊地與辦公所在地不一致的，需要到注冊地申請勞動仲裁。比如說一直在朝陽區(qū)的用人單位上班，但是用人單位的實(shí)際注冊地其實(shí)是海淀區(qū)，那么勞動者就需要攜帶相關(guān)材料到海淀區(qū)仲裁委員會申請勞動仲裁。不論申訴人是勞動者還是用人單位，在申訴時(shí)均應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的材料。包括但不限于證明身份的材料，證明勞動關(guān)系存在的材料，證據(jù)清單，委托代理書等文件。申請勞動仲裁時(shí)，需要填寫勞動仲裁申請表，申請表包括申請人身份信息、被申請人身份信息、仲裁請求、事實(shí)及理由等。在填寫過程中需要如實(shí)敘述，完整的表達(dá)事件發(fā)生的經(jīng)過以及自己的請求。當(dāng)事人在勞動仲裁過程中有法律問題不了解的，建議咨詢有關(guān)專業(yè)律師，避免合法權(quán)益不能得到維護(hù)。