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　　什么情況下勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同？

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者提前三十日，以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條 規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　?未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

　　?未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

　　?未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

　　?用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

　　?因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

　　?法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形