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　　職場(chǎng)上利用微信等社交軟件工作早已司空見(jiàn)慣，但一些公司在下班后或休息日，“順道”在微信上安排工作讓很多上班族吃不消。

　　非工作時(shí)間“微信辦公”算不算加班，法院作出了判決。

　　01

　　案情

　　李小美（化名）于2019年4月1日入職北京某科技公司擔(dān)任產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，雙方簽訂勞動(dòng)合同至2022年3月31日，其中約定李小美執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度。

　　后因加班問(wèn)題，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　李小美提交《假期社群官方賬號(hào)值班表》、微信聊天記錄、釘釘打卡記錄，稱(chēng)其經(jīng)常在下班后或假期，使用社交軟件與客戶(hù)及員工溝通，公司應(yīng)向其支付加班費(fèi)。

　　公司認(rèn)為，李小美在休息日值班時(shí)，主要負(fù)責(zé)在客戶(hù)群中回答客戶(hù)偶爾提出的問(wèn)題，并非加班。

　　02

　　一審法院：

　　約定不定時(shí)工作制，

　　公司不必支付加班費(fèi)

　　李小美申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求公司支付500多小時(shí)的加班費(fèi)，共計(jì)20.32萬(wàn)元。勞動(dòng)仲裁委不支持其請(qǐng)求。

　　李小美不服裁決，訴至法院，要求判決公司支付其延時(shí)加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班費(fèi)等合計(jì)40萬(wàn)元。

　　一審法院審理認(rèn)為，由于李小美與公司在勞動(dòng)合同中約定執(zhí)行不定時(shí)工作制，法院不支持其主張休息日及延時(shí)加班費(fèi)的請(qǐng)求。

　　關(guān)于法定節(jié)假日加班爭(zhēng)議，一審法院審理認(rèn)為，李小美僅提交了《假期社群官方賬號(hào)值班表》，但主張加班的大部分日期并非法定節(jié)假日，且不能證明值班時(shí)的具體工作內(nèi)容、工作時(shí)長(zhǎng)，因此法院不支持其主張法定節(jié)假日加班費(fèi)的請(qǐng)求。

　　最終，一審判決駁回李小美的全部訴訟請(qǐng)求。李小美不服，提起上訴。

　　03

　　二審法院：

　　微信工作超出簡(jiǎn)單溝通范疇屬于加班

　　二審法院審理認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”

　　根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批。

　　本案中，雖然雙方在合同中約定實(shí)行不定時(shí)工作制，但公司未獲得不定時(shí)工作制審批。

　　根據(jù)李小美提供的微信記錄、《假期社群官方賬號(hào)值班表》等證據(jù)分析，公司存在工作日下班時(shí)間及休息日安排其工作的情形。

　　二審法院認(rèn)為，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步，勞動(dòng)者工作模式越來(lái)越靈活，可以通過(guò)電腦、手機(jī)隨時(shí)隨地提供勞動(dòng)，不再拘束于用人單位提供的工作地點(diǎn)、辦公工位，特別是勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以外利用微信等社交軟件開(kāi)展工作等情況并不鮮見(jiàn)。

　　對(duì)于此類(lèi)勞動(dòng)者隱形加班問(wèn)題，不能僅因勞動(dòng)者未在用人單位工作場(chǎng)所工作而否定加班，應(yīng)虛化工作場(chǎng)所概念，綜合考慮勞動(dòng)者是否提供實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容認(rèn)定加班情況。

　　如果勞動(dòng)者在非工作時(shí)間使用社交軟件工作超出一般簡(jiǎn)單溝通的范疇，勞動(dòng)者付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)內(nèi)容，或者使用社交軟件工作具有周期性和固定性，明顯占用了勞動(dòng)者休息時(shí)間，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。

　　本案中，雖然公司稱(chēng)李小美休息日值班僅僅負(fù)責(zé)在客戶(hù)群中回復(fù)問(wèn)題，并非加班，但根據(jù)聊天記錄及工作職責(zé)可知，李小美利用社交軟件工作已經(jīng)超出簡(jiǎn)單溝通范疇，且《假期社群官方賬號(hào)值班表》能夠證明其工作內(nèi)容具有周期性和固定性，有別于臨時(shí)性、偶發(fā)性的一般溝通，體現(xiàn)了用人單位管理用工的特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定構(gòu)成加班，公司應(yīng)支付加班費(fèi)。

　　同時(shí)，二審法院認(rèn)為，勞動(dòng)者在加班時(shí)亦可從事其他生活活動(dòng)，以全部時(shí)長(zhǎng)作為加班時(shí)長(zhǎng)有失公平，應(yīng)當(dāng)酌定公司支付的加班費(fèi)數(shù)額。

　　最終，二審法院判決公司支付李小美加班費(fèi)3萬(wàn)元。

　　來(lái)源：廣東省總工會(huì)、勞動(dòng)法研究、勞動(dòng)法庫(kù)、人力葵花