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　　2月16日，胖東來開除“未按標準試吃”的員工引發(fā)熱議，不少網(wǎng)友認為處罰過重，“不具有合理性”。

　　2月19日凌晨，胖東來商貿(mào)集團深夜發(fā)布13頁報告調(diào)查員工試吃事件。

　　13頁的調(diào)查報告中對此次員工“嘗面”事件進行了再次復(fù)盤，同時從四組處理方案中共同研討出了2個投票方案，并且附上了最終2個投票方案的具體原因。

　　方案一：員工按照嚴重違紀解除勞動合同，對其安慰補償；主管維持原處理結(jié)果；火鍋檔口關(guān)停。

　　方案二：員工降學(xué)習(xí)期三個月，調(diào)離本崗位，轉(zhuǎn)崗為非食品加工崗位；主管維持原處理結(jié)果，火鍋檔口關(guān)停。

　　經(jīng)過最終投票，民主決議的結(jié)果為方案二，涉事員工調(diào)整崗位，但得以繼續(xù)留在胖東來工作。調(diào)查報告后半部分的內(nèi)容主要為對于此次事件發(fā)生后制定的一些改進措施和工作要求，以及參會人員的一些現(xiàn)場陳述記錄概要和分組討論情況。