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　　在“大國制造”向“大國智造”轉(zhuǎn)變的時代浪潮下，藍領職業(yè)發(fā)展更應受到重視。唯有從職業(yè)發(fā)展、權(quán)益保障、社會認同等各方面發(fā)力完善其就業(yè)環(huán)境，“月入兩萬五”的工作才能真正“吃香”。

　　“月入2.5萬元的瓦工”，你愿意做嗎？據(jù)媒體報道稱，一位瓦匠以“月薪5000元包吃住”的條件招收學徒，而學成后的瓦工月收入可達2.5萬元左右，這一收入水平在網(wǎng)上引起廣泛討論。

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士說，近年來，泥瓦工收入呈直線上漲，原因何在？這與總體人力用工費用上漲有關，但更主要的原因在于供不應求。近年來，“本科生滿地跑，技術工無處找”的供需不平衡現(xiàn)象增多，建筑裝修行業(yè)招工難、“用工荒”等新聞頻頻引發(fā)關注。根據(jù)人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)以及中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布的《中國藍領群體就業(yè)研究報告（2022）》，雖然我國藍領群體規(guī)模達4億人以上，但近年來我國技能勞動者的求人倍率超過1.5，即每150個崗位只有100位求職者，高級技工的求人倍率甚至達到2以上，缺口可達千萬人。從業(yè)人員數(shù)量無法滿足市場需求，也成為瓦工收入提高的大背景。

　　“月入2.5萬元”的工作為何還沒有成為“香餑餑”？高薪之下仍然缺人，恰恰反映出傳統(tǒng)技術工種面臨的一些現(xiàn)實問題。一方面是勞動付出與收入回報的“性價比”不高。比起多數(shù)白領工作，以建筑工人、水電工為代表的藍領工種往往需要付出更多體力勞動，長時間處在臟污、噪聲環(huán)境中，容易面對風險、積累傷病，因此即使很多藍領收入超過白領，二者仍呈現(xiàn)出供需錯配現(xiàn)象。另一方面，如泥瓦匠、電工等需求缺口較大的職業(yè)工種具有一定技術門檻，高收入對應的是高技術水平與行業(yè)經(jīng)驗，需要較長時間的學習培養(yǎng)過程。“月入2.5萬元”并不是所有藍領工種的普遍常態(tài)，純粹體力勞動的“普藍”與技能型“深藍”、有高級專業(yè)技能的“銳藍”之間，也存在較大收入差距。學徒期幾千元的收入往往比不上外賣員、快遞員等職業(yè)，讓許多年輕人不愿意選擇從事傳統(tǒng)建筑行業(yè)，而職業(yè)教育對市場需求的反映也存在一定滯后性，使一些傳統(tǒng)技術工種“供血”不足，產(chǎn)生斷層。

　　更進一步說，上升通道狹窄、權(quán)益保障不夠、社會認同不足等成為傳統(tǒng)技術工人從業(yè)意愿的深層次阻礙。部分傳統(tǒng)藍領工種沒有足夠的晉升、轉(zhuǎn)職、創(chuàng)業(yè)渠道，職業(yè)難以成為事業(yè)；建筑工人、泥瓦匠、水電工等大多具有工作強度大、風險較高、收入不穩(wěn)定等特點，其權(quán)益保障問題更應得到關注。此外，雖然目前全社會尊重關愛農(nóng)民工的氛圍越來越濃厚，但仍有個別人對傳統(tǒng)技術工人存在“低收入”“低門檻”“不光鮮”的偏見，客觀上也影響了他們的職業(yè)獲得感和價值感。

　　近年來，相關部門通過大力推動職業(yè)教育、加強技能人才職稱評定、強化平等就業(yè)服務和權(quán)益保障等一系列政策舉措，改善了藍領就業(yè)環(huán)境。下一步還要有針對性地解決好其職業(yè)發(fā)展面臨的現(xiàn)實問題，消除他們的后顧之憂。

　　要在提升藍領收入水平的同時，加大力度提升其職業(yè)獲得感和認同感。一方面，要進一步拓寬職業(yè)上升渠道，推動藍領工人由勞動密集型向技能型、智能型轉(zhuǎn)變，加快職業(yè)技能標準開發(fā)，增加職業(yè)教育培訓機會，在技術工人職業(yè)晉升方面給予更多支持。另一方面，要進一步加強宣傳引導，在全社會營造尊重勞動、崇尚技能的良好氛圍，大力弘揚工匠精神，發(fā)揮工會組織等作用，更好滿足藍領群體在生活、社交、情感和自我實現(xiàn)等方面的需求。

　　另外，職業(yè)教育也要及時跟上。充實藍領人才隊伍，需要“造血”，也需要“供血”。要健全職業(yè)教育培養(yǎng)體系，培養(yǎng)更多兼具技術理論、應用操作能力以及管理創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才，更好滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，提升藍領工人就業(yè)增收能力。還要引導樹立正確的教育觀、成才觀，讓職業(yè)教育隨著產(chǎn)業(yè)發(fā)展和藍領收入提升也變得越來越“吃香”。

　　在“大國制造”向“大國智造”轉(zhuǎn)變的時代浪潮下，藍領職業(yè)發(fā)展更應受到重視。唯有從職業(yè)發(fā)展、權(quán)益保障、社會認同等多方面發(fā)力，“月入2.5萬元”的工作才能真正“吃香”。（劉知宜）