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1、停職留用查看是指暫時(shí)調(diào)離職務(wù)，保留原來的工資體系不變，這種情況下也許是錯(cuò)誤后企業(yè)作出讓員工休息一段時(shí)間，或先用別人替換此員工的職務(wù)，過段時(shí)間后也許讓此員工恢復(fù)原職，也許等企業(yè)研究對(duì)策后此員工要離開工作崗位。

2、停職查看是很多企業(yè)較為慣用的一種處理手段，通常是在員工出現(xiàn)違法違紀(jì)的事實(shí)時(shí)，通過對(duì)員工在一定期限內(nèi)停止工作的約束來要求員工反省自覺，糾正錯(cuò)誤，同時(shí)由用單位對(duì)停止員工是否繼續(xù)留用及服務(wù)的崗位、職責(zé)、待遇等進(jìn)行重新考量和判斷，與其它違紀(jì)處分手段一樣，雖然都是用人單位自主管理權(quán)的體現(xiàn)，但涉及員工的勞動(dòng)權(quán)力及勞動(dòng)報(bào)酬，法律法規(guī)對(duì)此有明確的規(guī)定和保障，需要用人單位更加注意依據(jù)和尺度。