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　　1.通用經(jīng)濟補償金公式=S×NS：指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑章毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，且年限最高不超過12年。

　　N：按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　經(jīng)濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。

　　根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規(guī)定：

　　“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　2.代通知金經(jīng)濟補償金公式=S×N+S（上）×1N+1：有非錯解除情形的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。S(上)×1：額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

　　3.違法解除賠償金公式=S×2N2N：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照通用經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金

　　二、N、N+1、2N的應用

　　1.N的適用情況結(jié)合勞動合同法的相關規(guī)定，N實際為工作年限的代稱，正常情況下的經(jīng)濟補償都為N。

　　2.N+1的適用情況勞動合同法第40條中的三種情況，會涉及到N+1：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。提前30天書面形式通知勞動者或者額外支付一個月工資后，可以解除合同。

　　3.2N的適用情況違法解除勞動合同賠償金為2N，比如說，未支付勞動報酬，未繳納社會保險等。