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1、招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，公司會(huì)獲得一定的政府補(bǔ)助

為了促進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)，讓畢業(yè)即失業(yè)的問(wèn)題得到改善，國(guó)家各省市對(duì)企業(yè)招收應(yīng)屆畢業(yè)生推出了很多優(yōu)惠政策，以海南省為例，企業(yè)招用應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂合同后達(dá)到一年以上，可以對(duì)單位支付的投保費(fèi)用做出補(bǔ)貼；招用應(yīng)屆生達(dá)到30%以上會(huì)對(duì)單位的貸款金額有一定的優(yōu)惠；另外還有很多培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)助、一次性獎(jiǎng)勵(lì)、減免稅金、崗位補(bǔ)助、辦公用地優(yōu)惠的政策，所以對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，招用合適的應(yīng)屆畢業(yè)生，會(huì)給企業(yè)費(fèi)用方面帶來(lái)很多優(yōu)惠政策。

2、根據(jù)本公司的工作體系，從新人開始培養(yǎng)

很多大公司都有自己的工作體系和工作流程，比起已經(jīng)有了一些工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，應(yīng)屆生更容易培養(yǎng)，融入自己的公司。

人一旦形成了自己的習(xí)慣之后，就很難變化，工作習(xí)慣也是如此，大公司不同于小公司，他的工作崗位一般是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，不需要太雜的知識(shí)，如果之前已經(jīng)工作的人來(lái)到大公司，帶著別的公司已經(jīng)成型的流程，反而不容易再適用本公司的流程，如果按照他之前的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)做，很可能破壞的是整個(gè)體系，所以與之相比，畢業(yè)生就像一張白紙，你可以按照自己的習(xí)慣在上面寫字，這樣接受起來(lái)沒(méi)有排斥感，記憶中也只是你這一種工作流程，不會(huì)搞混和錯(cuò)亂，培訓(xùn)起來(lái)也更加容易。

3、對(duì)于人工成本方面，可以節(jié)省支出

應(yīng)屆畢業(yè)生一般沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)有一份可以鍛煉自己工作經(jīng)驗(yàn)和提升自己工作能力的工作就是機(jī)會(huì)，所以在工資上不回有太多的要求，而對(duì)于公司來(lái)說(shuō)一些基礎(chǔ)崗位應(yīng)屆畢業(yè)生完全可以勝任，并不需要太多的工作經(jīng)驗(yàn)，但是在薪資方面就會(huì)相差很多，所以這樣還不如選擇應(yīng)屆畢業(yè)生，剛開始接觸的工作的他們，工作的積極性會(huì)更多一些，而公司也可以因?yàn)榧尤胄迈r血液而變得活躍起來(lái)。