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　　一、更大力度招引急需緊缺高端產(chǎn)業(yè)人才

　　1.“江海英才”計(jì)劃攀峰人才(團(tuán)隊(duì))

　　(1)資金資助。將符合我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈的領(lǐng)軍型高端人才(團(tuán)隊(duì))列為“江海英才”計(jì)劃攀峰人才(團(tuán)隊(duì))支持對(duì)象，原則上給予1000萬元資金資助，用于“卡脖子”技術(shù)的攻關(guān)突破。對(duì)符合條件的創(chuàng)業(yè)類人才(團(tuán)隊(duì))項(xiàng)目，可采取撥投股方式給予支持。重大頂尖人才項(xiàng)目，可一事一議，不設(shè)上限。

　　(2)優(yōu)先舉薦。資助期內(nèi)每年可推薦1名符合條件的中青年人才(團(tuán)隊(duì))，直接納入“江海英才”市級(jí)引進(jìn)專項(xiàng)(產(chǎn)業(yè)類)實(shí)地考察。

　　(3)事業(yè)編制調(diào)配。支持對(duì)象為我市事業(yè)單位引進(jìn)或調(diào)配的核心成員，單位無空編的，可使用高層次人才周轉(zhuǎn)事業(yè)編制，三年周轉(zhuǎn)期內(nèi)享受事業(yè)身份待遇。

　　(4)安家補(bǔ)貼。在市區(qū)購房的，給予個(gè)人(或團(tuán)隊(duì)排名前三的核心成員)100萬元安家補(bǔ)貼。

　　2.高層次創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))

　　(1)資金資助。經(jīng)“江海英才”市級(jí)引進(jìn)專項(xiàng)(產(chǎn)業(yè)類)評(píng)審，給予個(gè)人100-500萬元、團(tuán)隊(duì)200-600萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)啟動(dòng)資助。

　　(2)場地保障。由項(xiàng)目落戶地提供一定面積的辦公、研發(fā)和生產(chǎn)用房等物理空間，租金實(shí)行“三免兩減半”。

　　(3)金融支持。對(duì)獲“江海英才”市級(jí)引進(jìn)專項(xiàng)(產(chǎn)業(yè)類)200萬元(含)以上資助的個(gè)人或300萬元(含)以上資助的團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，獲資助之日起三年內(nèi)，市“江海英才”天使投資基金原則上給予100-500萬元股權(quán)投資，其他項(xiàng)目擇優(yōu)投資，最高不超過500萬元，投資期限原則上不超過五年。對(duì)高層次創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))企業(yè)，市科技創(chuàng)業(yè)投資基金原則上給予不超過2000萬元的政策性股權(quán)投資，投資期限原則上不超過五年。設(shè)立“江海英才貸”，鼓勵(lì)商業(yè)銀行、科技銀行為高層次人才(團(tuán)隊(duì))創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供最高1500萬元貸款。探索設(shè)立“人才保”產(chǎn)品。

　　(4)企業(yè)成長獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲“江海英才”市級(jí)引進(jìn)專項(xiàng)(產(chǎn)業(yè)類)資助后六年內(nèi)首次連續(xù)2年年應(yīng)稅營業(yè)收入增長20%以上，且最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度實(shí)現(xiàn)年?duì)I業(yè)收入首次超過5000萬元、1億元的創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))企業(yè)，分別給予100萬元、300萬元二次資助。

　　(5)企業(yè)上市獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)市“江海英才”創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))企業(yè)，首次在上海證券交易所、深圳證券交易所、北京證券交易所公開發(fā)行股票成功上市的，給予300萬元獎(jiǎng)勵(lì)。其中：公開發(fā)行股票申請材料取得上海證券交易所、深圳證券交易所正式受理的給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)200萬元，成功上市發(fā)行的給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)100萬元;成功在新三板掛牌的給予一次性補(bǔ)助50萬元，在北京證券交易所成功上市的給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)250萬元。

　　3.高層次創(chuàng)新人才(團(tuán)隊(duì))

　　(1)資金資助。經(jīng)“江海英才”市級(jí)引進(jìn)專項(xiàng)(產(chǎn)業(yè)類)評(píng)審，給予個(gè)人50-200萬元、團(tuán)隊(duì)200-300萬元資金資助。

　　(2)薪酬補(bǔ)貼。市區(qū)工業(yè)類企業(yè)或產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)企業(yè)全職新引進(jìn)掌握工程關(guān)鍵技術(shù)的高層次創(chuàng)新型技術(shù)人才(不含管理、銷售人才)，在市區(qū)繳納個(gè)人所得稅，稅前年薪30萬元(含)以上的，每年按年薪收入總額的10%給予薪酬補(bǔ)貼;稅前年薪50萬元(含)以上的，每年按年薪收入總額的15%給予薪酬補(bǔ)貼;稅前年薪100萬元(含)以上的，每年按年薪收入總額的20%給予薪酬補(bǔ)貼;稅前年薪200萬元(含)以上的，每年按年薪收入總額的30%給予薪酬補(bǔ)貼，最長不超過三年，單個(gè)人才累計(jì)不超過100萬元。市區(qū)企業(yè)柔性新引進(jìn)海外工程師、設(shè)計(jì)師、規(guī)劃師、咨詢師等高水平外國(境外)專家，一年內(nèi)，按專家薪資給予1:0.5配套補(bǔ)貼，單個(gè)人才不超過50萬元。

　　4.共性政策

　　(1)專屬服務(wù)。享受“江海英才”一卡通專屬服務(wù)，包含子女入學(xué)、配偶子女落戶、出入境證件辦理、專屬住房公積金貸款政策(每戶貸款最高額度為我市個(gè)人住房公積金貸款最高限額的四倍)、父母養(yǎng)老補(bǔ)貼(本人及配偶父母年滿60周歲且入住我市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，按照每名人才2000元/月標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期不超過五年)等。

　　(2)生活津貼。三年內(nèi)，按照院士(國家“兩院”院士、發(fā)達(dá)國家院士)5000元/月、國家級(jí)人才(國家重大人才工程入選者、長江學(xué)者、國家杰青以及相當(dāng)層次海內(nèi)外高層次人才)4000元/月、省“雙創(chuàng)計(jì)劃”(或省“登峰計(jì)劃”)支持對(duì)象3000元/月、“江海英才”市級(jí)引進(jìn)專項(xiàng)(產(chǎn)業(yè)類)支持對(duì)象2000元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活津貼(與本科綜合補(bǔ)貼以及碩、博士研究生生活津貼可重復(fù)享受)。

　　(3)安居保障。由項(xiàng)目落戶地按需提供租賃型精裝修人才公寓一套，三年內(nèi)免租金。在通購房自住的，按人才類別給予40-150萬元一次性購房補(bǔ)貼，其中高層次創(chuàng)新人才(團(tuán)隊(duì))的購房補(bǔ)貼由引進(jìn)單位和市財(cái)政各承擔(dān)50%。

　　(4)配套獎(jiǎng)勵(lì)。落戶市區(qū)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獲得省“雙創(chuàng)人才”專項(xiàng)資金支持的，由市、區(qū)兩級(jí)財(cái)政給予等額配套獎(jiǎng)勵(lì)，其中市級(jí)財(cái)政配套50%，配套獎(jiǎng)勵(lì)與“江海英才”市級(jí)引進(jìn)專項(xiàng)(產(chǎn)業(yè)類)資助按就高原則不重復(fù)享受。從我市申報(bào)國家“兩院”院士，最終入選的，給予個(gè)人500萬元、培養(yǎng)單位200萬元獎(jiǎng)勵(lì)。從我市申報(bào)成為國家級(jí)人才(國家重大人才工程入選者、長江學(xué)者、國家杰青等)的，給予青年類50萬元獎(jiǎng)勵(lì)，非青年類100萬元獎(jiǎng)勵(lì)。從我市申報(bào)成為省“登峰計(jì)劃”支持對(duì)象的，給予100萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。在我市范圍內(nèi)作為第一承擔(dān)人申報(bào)獲得國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上的，給予個(gè)人100萬元獎(jiǎng)勵(lì)，可累計(jì)計(jì)算。

　　(5)首套首購獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)人才通過技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化形成的新產(chǎn)品新服務(wù)，只要符合市場準(zhǔn)入和行業(yè)交易規(guī)則，可采取多種方式推廣應(yīng)用。對(duì)新認(rèn)定為省級(jí)、國家重大裝備(首臺(tái)套)的分別獎(jiǎng)勵(lì)20萬元、50萬元。

　　二、更大力度集聚青年人才

　　5.青年人才孵化期

　　(1)交通食宿補(bǔ)貼。市外高校師生受邀參加由我市人才主管部門組織的人才招引活動(dòng)，可提供一次性交通補(bǔ)貼和食宿保障，交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為江浙滬皖地區(qū)高校學(xué)生500元/人、教師1000元/人，其他地區(qū)高校學(xué)生1000元/人、教師2000元/人，并提供最長7天的免費(fèi)食宿。其他由行業(yè)主管部門組織的人才招引活動(dòng)，可參照執(zhí)行。

　　(2)入住青年驛站。應(yīng)屆或畢業(yè)兩年內(nèi)來通回通求職創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生可申請免費(fèi)入住青年驛站(允許連續(xù)申請2年，一年內(nèi)3次，每次不超過10天)，并享受政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、崗位推介等系列服務(wù)。

　　6.青年人才見習(xí)(實(shí)習(xí))期

　　(1)崗位提供。結(jié)合全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和專業(yè)人才需求，每年優(yōu)選一批“雙一流”建設(shè)高?；蚓惩馐澜缑１究萍耙陨蠈W(xué)生，拿出一定數(shù)量的黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、科研院所實(shí)習(xí)崗位，組織暑期實(shí)習(xí)。暑期實(shí)習(xí)滿1個(gè)月的，各地各單位可給予實(shí)習(xí)大學(xué)生生活補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、住宿保障等，標(biāo)準(zhǔn)可參照我市就業(yè)見習(xí)(實(shí)習(xí))相關(guān)辦法執(zhí)行。

　　(2)生活補(bǔ)貼。用人單位給予符合我市就業(yè)見習(xí)(實(shí)習(xí))政策的高校畢業(yè)生不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的生活補(bǔ)貼，用人單位可向所在縣(市、區(qū))人社部門申請最低工資標(biāo)準(zhǔn)75%的補(bǔ)助。

　　(3)安居保障。畢業(yè)學(xué)年在我市見習(xí)(實(shí)習(xí))的高校學(xué)生可由用人單位通過所在縣(市、區(qū))相關(guān)部門申請人才公寓。

　　7.青年人才就業(yè)期

　　(1)綜合補(bǔ)貼。首次到我市企業(yè)就業(yè)，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)且繳費(fèi)滿6個(gè)月的，按全日制普通高校大專(或技工院校高級(jí)工班)畢業(yè)生500元/月、全日制普通高校本科(或技工院校預(yù)備技師、技師班)畢業(yè)生1000元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放綜合補(bǔ)貼，最長不超過三年。在享受補(bǔ)貼政策期間(或享受期滿后兩年內(nèi)仍在通就業(yè)的)購買市區(qū)普通商品房的，可延長補(bǔ)貼期，最長不超過兩年。離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)并繳納社保的，按照其實(shí)際繳納社保的50%給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過兩年。

　　(2)生活津貼。市區(qū)企業(yè)全職引進(jìn)的高水平創(chuàng)新型人才，給予碩士(或副高級(jí)職稱、高級(jí)技師職業(yè)資格)2000元/月、博士(或正高級(jí)職稱、特級(jí)技師職業(yè)資格)3000元/月生活津貼，最長不超過三年。在享受津貼政策期間(或享受期滿后兩年內(nèi)仍在通就業(yè)的)購買市區(qū)普通商品房的，可延長津貼期，最長不超過兩年。

　　(3)安居保障。在我市無住房，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的具有全日制大專學(xué)歷(或初級(jí)職稱、高級(jí)技能職業(yè)資格)以上的畢業(yè)生可由用人單位通過所在縣(市、區(qū))相關(guān)部門申請人才公寓，三年內(nèi)給予一定租金補(bǔ)貼。在我市購房自住，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)具有碩士(或副高級(jí)職稱、高級(jí)技師職業(yè)資格)、博士(或正高級(jí)職稱、特級(jí)技師職業(yè)資格)的，分別給予15萬元、30萬元購房補(bǔ)貼。

　　8.青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期

　　(1)博士后津補(bǔ)貼。對(duì)市區(qū)企業(yè)進(jìn)站博士后，給予5000元/月生活津貼，最長不超過三年。出站博士后留通創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)繼續(xù)享受博士生活津貼和購房補(bǔ)貼。

　　(2)綜合補(bǔ)貼。首次到我市自主創(chuàng)業(yè)，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)且繳費(fèi)滿6個(gè)月，按全日制普通高校大專(或技工院校高級(jí)工班)畢業(yè)生500元/月、全日制普通高校本科(或技工院校預(yù)備技師、技師班)畢業(yè)生1000元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放綜合補(bǔ)貼，最長不超過三年。在享受補(bǔ)貼政策期間(或享受期滿后兩年內(nèi)仍在通創(chuàng)業(yè)的)購買市區(qū)普通商品房的，可延長補(bǔ)貼期，最長不超過兩年。具有碩士(或副高級(jí)職稱、高級(jí)技師職業(yè)資格)、博士(或正高級(jí)職稱、特級(jí)技師職業(yè)資格)的可參照青年人才就業(yè)期政策享受生活津貼和安居保障。吸納城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)的，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼。

　　(3)大賽獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)三年內(nèi)獲得國家主管部門承辦大賽一、二、三等獎(jiǎng)并落戶南通的人才項(xiàng)目，分別給予最高50萬元、30萬元、10萬元“落地獎(jiǎng)”，優(yōu)秀項(xiàng)目直接推薦申報(bào)“江海英才”市級(jí)引進(jìn)專項(xiàng)(產(chǎn)業(yè)類)并享受相應(yīng)扶持及政策。對(duì)獲得市“江海英才”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一、二、三等獎(jiǎng)的人才項(xiàng)目，分別給予10萬元、8萬元、5萬元獎(jiǎng)金，獲獎(jiǎng)時(shí)已落戶或兩年內(nèi)落戶南通的，40%獎(jiǎng)金由落戶地兌現(xiàn)，并直接納入“江海英才”市級(jí)引進(jìn)專項(xiàng)(產(chǎn)業(yè)類)實(shí)地考察。

　　9.共性政策

　　專屬服務(wù)。享受“江海青年卡”專屬服務(wù)，包含津貼補(bǔ)貼在線申辦、青年驛站在線申請、重點(diǎn)旅游景點(diǎn)優(yōu)惠、電影美食卡券發(fā)放、交通出行乘車優(yōu)惠等。

　　三、更大力度打造一流人才生態(tài)

　　10.校地融合發(fā)展

　　(1)創(chuàng)新模式。優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，根據(jù)我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，鼓勵(lì)南通大學(xué)等駐通高校出臺(tái)優(yōu)先發(fā)展專業(yè)目錄，開設(shè)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)。推動(dòng)產(chǎn)教融合，推進(jìn)校地共建微電子、大數(shù)據(jù)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)學(xué)院，推動(dòng)高校人才培養(yǎng)供給側(cè)與產(chǎn)業(yè)需求側(cè)緊密對(duì)接。深化校企合作，吸納行業(yè)龍頭企業(yè)參與高校日常教學(xué)，開展訂單式培養(yǎng)、崗位實(shí)訓(xùn)和帶薪實(shí)習(xí)等項(xiàng)目，每年選派200名企業(yè)骨干到駐通高校研修學(xué)習(xí)、攻讀學(xué)位，暢通校企合作渠道。

　　(2)雙聘共享。會(huì)同駐通高校(科研院所)，探索實(shí)現(xiàn)編制在學(xué)校、工作在企業(yè)，駐通高校(科研院所)科技人員離崗創(chuàng)業(yè)，三年內(nèi)保留人事關(guān)系，按有關(guān)規(guī)定，在原單位同等享受職稱評(píng)審、社保等待遇。鼓勵(lì)駐通高校教師到企事業(yè)單位擔(dān)任技術(shù)帶頭人，聘請有創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)科技專家擔(dān)任駐通高校兼職教師，打造“互惠共享、校地共贏”的高層次人才發(fā)展新生態(tài)。

　　(3)聯(lián)合引才。駐通高校全職引進(jìn)人才，按照國家“兩院”院士200萬元/名，國家級(jí)人才(國家重大人才工程入選者、長江學(xué)者、國家杰青等)100萬元/名，省級(jí)學(xué)科帶頭人50萬元/名標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放安家補(bǔ)貼。將駐通高校集聚的高層次人才和市“江海英才”計(jì)劃融合對(duì)接。

　　11.其他人才獎(jiǎng)補(bǔ)

　　(1)研修深造補(bǔ)貼。鼓勵(lì)在職學(xué)歷提升，企業(yè)委派出國研修學(xué)習(xí)(含攻讀學(xué)位)的研發(fā)人員，給予人才1000元/月補(bǔ)貼，最長不超過12個(gè)月。企業(yè)委派研發(fā)人員參加研修學(xué)習(xí)或出國深造后，仍返回原工作單位并簽訂不少于五年服務(wù)協(xié)議的，按照獲得博士學(xué)位3萬元/人標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培養(yǎng)補(bǔ)貼。

　　(2)技術(shù)技能提升獎(jiǎng)勵(lì)。獲得副高級(jí)、正高級(jí)職稱的企業(yè)職工，分別給予個(gè)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元、8000元;獲得高級(jí)技師、特級(jí)技師職業(yè)資格的企業(yè)職工，分別給予個(gè)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元、8000元。

　　(3)離岸研發(fā)津補(bǔ)貼?？偛吭O(shè)在南通的企業(yè)在北上廣深、蘇州五地設(shè)立非獨(dú)立法人研發(fā)機(jī)構(gòu)，五地研發(fā)機(jī)構(gòu)聘用的與總部簽訂勞動(dòng)合同，在北上廣深、蘇州繳納“五險(xiǎn)一金”，在南通繳納個(gè)稅滿6個(gè)月的研發(fā)人員，可享受本科(或技師職業(yè)資格)1000元/月綜合補(bǔ)貼，碩士(或副高級(jí)職稱、高級(jí)技師職業(yè)資格)2000元/月、博士(或正高級(jí)職稱、特級(jí)技師職業(yè)資格)3000元/月生活津貼，最長不超過三年。市外企業(yè)派到南通從事研發(fā)工作，在本市無住房的研發(fā)人員可由用人單位通過所在縣(市、區(qū))相關(guān)部門申請人才公寓，最長三年內(nèi)給予一定租金補(bǔ)貼。對(duì)研發(fā)方向?yàn)槲沂兄攸c(diǎn)產(chǎn)業(yè)的研發(fā)人員，可享受優(yōu)先購房、景點(diǎn)優(yōu)惠、醫(yī)院就診綠色通道等政策。

　　(4)企業(yè)培養(yǎng)補(bǔ)貼。在普通高校、職業(yè)院校、技工院校開設(shè)全日制訂單班(每班不少于20人規(guī)模)，按照實(shí)際支付費(fèi)用給予企業(yè)最高人均1000元培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)開展現(xiàn)代學(xué)徒制、新型學(xué)徒制培訓(xùn)的企業(yè)，給予企業(yè)最高年人均6000元培訓(xùn)補(bǔ)貼，中級(jí)工一般不超過一年，高級(jí)工及以上一般不超過兩年。

　　12.人才引進(jìn)獎(jiǎng)補(bǔ)

　　(1)企業(yè)引才獎(jiǎng)勵(lì)。每引進(jìn)1名院士(國家“兩院”院士、發(fā)達(dá)國家院士)及以上層次人才的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)50萬元，其中全職引進(jìn)的給予100萬元。具有省級(jí)及以上創(chuàng)新技術(shù)平臺(tái)的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，每年全職新引進(jìn)首次來通，具有全日制碩士研究生學(xué)歷(或副高級(jí)職稱、高級(jí)技師職業(yè)資格)及以上的按照2000元/人標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，最高50萬元。對(duì)企業(yè)設(shè)立省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、國家級(jí)博士后科研工作站分站、國家級(jí)博士后科研工作站并招引博士后實(shí)質(zhì)運(yùn)行的，分別給予一次性建站補(bǔ)助20萬元、20萬元、50萬元，博士后設(shè)站單位每招收1名博士后研究人員，給予一次性博士后科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助20萬元。

　　(2)院校留才獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)高校，組織20名以上畢業(yè)學(xué)年學(xué)生到我市企業(yè)見習(xí)(實(shí)習(xí))滿3個(gè)月的，按照1000元/人標(biāo)準(zhǔn)給予推薦獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)高校將不低于70%的推薦獎(jiǎng)勵(lì)用于輔導(dǎo)員(或班主任)等相關(guān)就業(yè)工作人員獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)市屬院校，畢業(yè)生留通就業(yè)率、通籍畢業(yè)生留通就業(yè)率達(dá)標(biāo)后，根據(jù)實(shí)際留通就業(yè)學(xué)生人數(shù)(畢業(yè)生在我市企業(yè)就業(yè)，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、繳費(fèi)滿6個(gè)月)，按照2000元/人標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助，鼓勵(lì)院校將不低于70%的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助用于輔導(dǎo)員(或班主任)等相關(guān)就業(yè)工作人員獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)市外院校，根據(jù)實(shí)際到通就業(yè)學(xué)生人數(shù)(畢業(yè)生在我市企業(yè)就業(yè)，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、繳費(fèi)滿6個(gè)月)，按照1000元/人標(biāo)準(zhǔn)給予推薦就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)院校將不低于70%的推薦就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)用于輔導(dǎo)員(或班主任)等相關(guān)就業(yè)工作人員獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在通非市屬高校，獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助或推薦就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)選其一享受。

　　(3)引才機(jī)構(gòu)(或個(gè)人)引才獎(jiǎng)勵(lì)。幫助引進(jìn)院士(國家“兩院”院士、發(fā)達(dá)國家院士)及以上層次人才的，分別最高給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)30萬元(創(chuàng)業(yè))和20萬元(全職創(chuàng)新)。幫助引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才，每入選1名國家重大人才工程、省“雙創(chuàng)計(jì)劃”(或省“登峰計(jì)劃”)的，分別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬元、5萬元。人才項(xiàng)目引進(jìn)后五年內(nèi)，連續(xù)三年銷售額超5000萬元/年或納稅額超300萬元/年，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)50萬元。企業(yè)申報(bào)專員協(xié)助人才成功申報(bào)國家重大人才工程、省“雙創(chuàng)計(jì)劃”(或省“登峰計(jì)劃”)的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元、3000元;協(xié)助有效申報(bào)國家重大人才工程的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元。

　　(4)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引才獎(jiǎng)勵(lì)。組織20名以上畢業(yè)學(xué)年學(xué)生到我市企業(yè)見習(xí)(實(shí)習(xí))滿3個(gè)月的，按照1000元/人標(biāo)準(zhǔn)給予推薦獎(jiǎng)勵(lì)。向我市企業(yè)輸送初次在通就業(yè)人員，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、繳費(fèi)滿6個(gè)月的，按照1000元/人標(biāo)準(zhǔn)給予推薦就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(5)金融機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償。設(shè)立“江海英才貸”風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償資金，對(duì)“三新”(新產(chǎn)業(yè)、新科技、新人才)項(xiàng)目單筆600萬元以下的銀行貸款給予不超過70%的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償。

　　13.共性政策

　　(1)優(yōu)先關(guān)愛。建立健全領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家制度，定期開展健康體檢、療養(yǎng)休養(yǎng)等關(guān)愛活動(dòng)。常態(tài)化舉辦人才國情研修，注重吸納高層次人才進(jìn)入“兩代表一委員”隊(duì)伍，定期開展素質(zhì)拓展、婚戀交友等活動(dòng)?？茖W(xué)確定人才公寓建設(shè)任務(wù)，加快青年驛站和人才公寓提檔升級(jí)，提供快遞寄取、圖書借閱、休閑健身等服務(wù)，建立從“一張床”到“一間房”再到“一套房”的多層次住房供給體系。免費(fèi)開放部分高校閱覽室、體育館等設(shè)施。完善人才榮譽(yù)制度，褒獎(jiǎng)各類杰出人才，大力宣傳人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果和先進(jìn)事跡。

　　(2)優(yōu)先落戶。具有全日制大專學(xué)歷(或初級(jí)職稱、高級(jí)技能職業(yè)資格)及以上的應(yīng)(往)屆畢業(yè)生，將戶口遷入我市城鎮(zhèn)地區(qū)的，取消住房、就業(yè)等條件限制，可先落戶后就業(yè)。

　　(3)優(yōu)先培養(yǎng)。將教育、衛(wèi)生、文化、金融、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)轉(zhuǎn)移等各領(lǐng)域行業(yè)人才納入“江海英才”市級(jí)培養(yǎng)專項(xiàng)，加大對(duì)行業(yè)人才培育和獎(jiǎng)補(bǔ)的統(tǒng)籌，具體政策由各行業(yè)主管部門制定。

　　(4)優(yōu)先購房。對(duì)新取得預(yù)(銷)售許可的熱點(diǎn)樓盤，經(jīng)協(xié)商，隨機(jī)抽取不少于項(xiàng)目當(dāng)期預(yù)(銷)售許可住房的30%，優(yōu)先滿足人才家庭首次購房。在我市連續(xù)繳納社保滿6個(gè)月，具有本科學(xué)歷(或技師職業(yè)資格)以上的就業(yè)創(chuàng)業(yè)人才，個(gè)人及配偶(含未成年子女)在南通市區(qū)無住房(無購房記錄)的，可享受一次優(yōu)先購房政策(每戶家庭限購1套)。