廣東研究生資助政策
2023-10-23
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更新時間：2023-10-23 19:10:27作者：佚名
1、推薦工作式陷阱，主要方式：這種欺騙行為，主要是一些掛著職業(yè)介紹所的介紹工作地方，或者是假稱學(xué)校的老師之類和你扯得上一點關(guān)系的人，他們一般號稱在某公司有認(rèn)識的熟人，能給你推薦工作，只需要繳納一定的費用。這些騙子一般會主動出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納“推薦費”。繳納完推薦費之后，要不就是根本就不能再找到人，要不就是拿到推薦信以后，前去應(yīng)聘，你發(fā)現(xiàn)推薦信并不起作用，或者目前這家單位根本不招聘這個職位。
2、收費式陷阱，主要方式：還有一些公司在招聘的時候，以招聘錄用為借口，征收一部分的押金或者是保證金，或者以入職培訓(xùn)的名義，騙取求職者的財物。這類詐騙在輕松許諾工作機(jī)會的同時，對方就會對你提出收費要求。國家相關(guān)法律有“用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件”的明文規(guī)定。
3、信任式陷阱，主要方式：還有一些詐騙分子，這很好地利用了大學(xué)生現(xiàn)在的一些不樂意干活，只是想掙錢的心理，用一些輕松的網(wǎng)上工作來招聘大學(xué)生工作。許多學(xué)生在相信后，騙子會先用一兩次的甜頭騙取學(xué)生的信任，之后再利用信任伺機(jī)作案。這類陷阱需要學(xué)生擦亮眼睛，提高警惕，不輕信他人，也不要在嘗到甜頭后就失去戒心。
4、試用期式陷阱，主要方式：這種方式就是，試用期的時候工資很低，讓一些新人根本就熬不過試用期，然后辭職之后再同樣的方式招人，周而復(fù)始，降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
5、虛假廣告陷阱，一些用人單位在招聘會上為了招到條件較好的畢業(yè)生，會夸大或隱瞞自己的某些情況。比如：在發(fā)布招聘信息時，往往故意擴(kuò)大用人單位規(guī)模和崗位數(shù)量，進(jìn)行虛假宣傳;或者把招聘職位寫得冠冕堂皇，不是“經(jīng)理”就是“總監(jiān)”，但實際上卻只是“辦事員”、“業(yè)務(wù)員”，根本沒有廣告上寫的那么誘人。
6、協(xié)議陷阱，就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過程中權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，對雙方都具有約束力。按照有關(guān)規(guī)定，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同或聘用合同，這樣就可能在畢業(yè)生和用人單位之間產(chǎn)生糾紛。