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1、邊際效應(yīng)有時(shí)也稱為邊際貢獻(xiàn)，是指消費(fèi)者在逐次增加1個(gè)單位消費(fèi)品的時(shí)候,帶來(lái)的單位效用是逐漸遞減的。

2、舉一個(gè)通俗的例子，當(dāng)你肚子很餓的時(shí)候，有人給你拿來(lái)一籠 包子，那你一定感覺吃第一個(gè)包子的感覺是最好的，吃的越多，單個(gè) 包子給你帶來(lái)的滿足感就越小，直到你吃撐了，那其它的包子已經(jīng)起不到任何效用了。

3、邊際效應(yīng)的應(yīng)用非常廣泛，例如經(jīng)濟(jì)學(xué)上的需求法 則就是以此為依據(jù)，即：用戶購(gòu)買或使用商品數(shù)量越多，則其愿為單 位商品支付的成本越低。 當(dāng)然也有少數(shù)例外情況，例如嗜酒如命的人，是越喝越高興，或者集 郵愛好者收藏一套文革郵票，那么這一套郵票中最后收集到的那張郵 票的邊際效應(yīng)是最大的。

4、了解邊際效應(yīng)的概念，你就可以嘗試去在實(shí) 際生活中運(yùn)用它，例如：你是公司管理層，要給員工漲工資，給3K月薪的人增加1K帶來(lái)的效應(yīng)一般來(lái)說(shuō)是比6K月薪增加1K大的，可能和6K月薪的人增加2K的相當(dāng)，所以似乎給低收入的人增加月薪 更對(duì)公司有利；另外，經(jīng)?？吭黾有剿畞?lái)維持員工的工作熱情看來(lái)也 是不行的，第一次漲薪1K后，員工非常激動(dòng)，大大增加了工作熱情； 第二次漲薪 1K，很激動(dòng)，增加了一些工作熱情；第三次漲薪2K ,有點(diǎn)激動(dòng)，可能增加工作熱情；第四次,直至漲薪已經(jīng)帶 來(lái)不了任何效果。如果想避免這種情況，每次漲薪都想達(dá)到和第一次 漲薪1K相同的效果，則第二次漲薪可能需要2K，第三次需要3K 。

5、或者使用其它激勵(lì)措施，例如第二次可以安排其參加職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，第三次可以對(duì)其在職位上進(jìn)行提升，雖然花費(fèi)可能想當(dāng)，但由于手段不同，達(dá)到了更好的效果，研究經(jīng)濟(jì)學(xué)其實(shí)也很有意。