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1、公平性原則，這是設(shè)計薪酬體系和進行薪酬管理的首要原則。

（1）外部公平，同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的企業(yè)類似職務(wù)的薪酬應(yīng)大致相應(yīng)。

（2）內(nèi)部公平，同一個企業(yè)中不同職務(wù)所獲薪酬正比于各自的貢獻(xiàn)，比值一致才會被認(rèn)為是公平的。

（3）員工公平，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的個人因素諸如業(yè)績和學(xué)歷等，對完成類似工作的員工支付大致相同的薪酬。

（4）小組公平，企業(yè)中不同任務(wù)小組所獲薪酬應(yīng)正比于各自的績效水平。

2、競爭性原則，企業(yè)核心人才的薪酬水平至少不應(yīng)低于市場平均水平。

3、激勵性原則，體現(xiàn)按勞按貢獻(xiàn)分配的原則。

4、經(jīng)濟性原則，受經(jīng)濟性的制約，員工的薪酬水平，還應(yīng)聯(lián)系員工的績效。

5、合法性原則，符合國家的法律政策，我國法制建設(shè)有待填補、彌合與充實完善。