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　　(一)用人單位審查。用人單位要按照公開述職、考核答辯、考核評(píng)議、量化賦分、綜合排序、集體研究等程序組織申報(bào)推薦工作，認(rèn)真審核申報(bào)材料，確保申報(bào)材料的真實(shí)、規(guī)范、完整，并在單位內(nèi)部對(duì)通過人員名單、申報(bào)材料等情況進(jìn)行公示，公示期不少于 5個(gè)工作日，公示無(wú)異議的，按照管理權(quán)限逐級(jí)推薦上報(bào)。

　　(二) 主管部門審核?？h (市、區(qū)) 職改部門、市直各主管部門按照規(guī)定做好申報(bào)人的資格審查工作。主要審核申報(bào)人是否屬于本職稱評(píng)審范圍，申報(bào)手續(xù)是否完備，申報(bào)人是否符合申報(bào)條件，申報(bào)材料是否完整規(guī)范、真實(shí)、有效，申報(bào)人的個(gè)人信息和申報(bào)材料是否與職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)中填寫一致等。符合條件的，按照職稱管理權(quán)限逐級(jí)推薦上報(bào)。

　　申報(bào)材料不完整、不規(guī)范的，應(yīng)一次性告知推薦單位或申報(bào)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。申報(bào)人逾期未補(bǔ)正的，視為放棄申報(bào)。

　　用人單位及其主管部門是申報(bào)推薦和材料審查的責(zé)任主體，要明確專人負(fù)責(zé)材料審核把關(guān)。凡未經(jīng)逐級(jí)審核同意并填寫審核意見的材料，一律不予受理。