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2023-11-14
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更新時(shí)間：2023-11-14 21:59:36作者：未知
1、抱有學(xué)習(xí)心，學(xué)會(huì)溫故而知新
雖然你已經(jīng)擁有很多年的工作經(jīng)驗(yàn)，可以比那些新人更加輕松的勝任現(xiàn)在的工作，但是你要懂得“學(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退”這個(gè)道理。現(xiàn)在的這個(gè)社會(huì)，優(yōu)秀的人才實(shí)在是太多了，如果你不進(jìn)步，總有人在進(jìn)步的。那你該怎么辦？你必須要時(shí)刻保持著學(xué)習(xí)的心態(tài)，以來提高自己的競爭力，而這也能給新人做一個(gè)好的榜樣。
在你帶新人的時(shí)候，也是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程。既然是要教，那你肯定需要整理好思路，而這個(gè)過程也是“溫故而知新”。在你教的過程中等同于重新系統(tǒng)性的接收了一遍之前的經(jīng)驗(yàn)知識(shí)，你可能還會(huì)發(fā)現(xiàn)，在固有的經(jīng)驗(yàn)中以前忽略了卻一直存在的問題和不足點(diǎn)，從而修正。
經(jīng)常給自己充充電吧，用知識(shí)來充實(shí)自己、武裝自己、提升自己，彌補(bǔ)自己的不足，獲得更大的成就吧。
2、寬嚴(yán)有度
在職場中有不少人喜歡倚老賣老，對新人動(dòng)不動(dòng)就批評指責(zé)，甚至挖苦諷刺。很多職場新人面對這種脾氣火爆的前輩時(shí)，都十分的委屈，導(dǎo)致在工作上戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，遇到問題都不敢開口問，怕挨罵。讓新人造成了心理陰影和壓力，也讓新人的進(jìn)步變得緩慢，這對于企業(yè)來說是非常不利的，是一種浪費(fèi)。
在職場中當(dāng)個(gè)老好人，看似對新人是十分的“照顧”，新人犯錯(cuò)的時(shí)候，不忍責(zé)罵，怕傷其自尊。但這將無法幫助新人養(yǎng)成獨(dú)立解決問題的習(xí)慣，無法鍛煉新人的承受壓力，更有可能讓新人養(yǎng)成惰性，有恃無恐，不思進(jìn)取，從另一個(gè)角度來說，這就是害了新人。
我們不提倡破口大罵、無理訓(xùn)斥，但是也不能不管對錯(cuò)的包容，對于那些不該犯的錯(cuò)，造成不必要的損失，就需要適當(dāng)教導(dǎo)，避免新人再犯。一味的寬容，長久下去，不管是對于新人還是企業(yè)的發(fā)展來說都是十分不利的。在該嚴(yán)厲的時(shí)候還是要嚴(yán)厲，該批評的時(shí)候還是要批評。
作為職場前輩，在新人的到來的時(shí)候，不必慌張，不必焦慮。既然在一起上班，就是一個(gè)大家庭，一起成長，一起進(jìn)步。