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1、考試通過之后還要進(jìn)行體檢，體檢通過后錄用你的當(dāng)?shù)厝耸虏块T會(huì)通知你去填寫幾份資料，都是一些個(gè)人簡(jiǎn)歷之類的，他們會(huì)把這些上報(bào)到上級(jí)人事部門進(jìn)行批準(zhǔn)錄用。然后會(huì)進(jìn)行網(wǎng)上公示，之后就會(huì)領(lǐng)取到錄取通知書就可以去機(jī)關(guān)上班了。

2、需要做的工作就是準(zhǔn)備體檢及后續(xù)的材料手續(xù)。

3、公務(wù)員的錄用程序主要有四步，即：考核、體檢、錄取和試用?？己送ㄟ^后，基本上流程是這樣的：

（1）體檢

公務(wù)員必須要有合格、強(qiáng)健的身體，健康的身體是執(zhí)行公務(wù)的有效保證。對(duì)筆試、面試、考核都合格的應(yīng)試者要組織體檢，體檢不合格者，不能錄用。

確定體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。主考機(jī)關(guān)要根據(jù)公務(wù)員錄用對(duì)象的年齡特點(diǎn)和機(jī)關(guān)公務(wù)員工作特點(diǎn)，同衛(wèi)生行政部門協(xié)商制定體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢內(nèi)容要重點(diǎn)放在心臟、肝臟、肺、視力、血壓、五官等方面。體檢標(biāo)準(zhǔn)必須明確規(guī)定，什么情況下算合格，什么情況下不算合格。

由主考機(jī)關(guān)或委托用人部門具體組織體檢工作。其程序是：確定體檢醫(yī)院。體檢醫(yī)院必須是縣級(jí)以上醫(yī)院，有比較健全的管理制度、較先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)備、較高的水平。體檢醫(yī)院要由主考機(jī)關(guān)和衛(wèi)生行政部門共同指定。指定后要與體檢醫(yī)院的行政部門聯(lián)系，確定體檢時(shí)間和人數(shù)。通知報(bào)考者作好體檢準(zhǔn)備。組織報(bào)考者到醫(yī)院分科檢查身體。對(duì)初次體檢不合格者，根據(jù)醫(yī)生的意見，可重新復(fù)查一次。體檢完畢，由主檢醫(yī)生按照體檢標(biāo)準(zhǔn)作出明確結(jié)論，如“合格”、“不合格”等，并簽名蓋章。

（2）體檢通過之后的資料手續(xù)。

會(huì)讓你到戶籍所在地的派出所開一個(gè)“無違法違紀(jì)”的證明，到你戶籍所在地的社區(qū)開一個(gè)“無違反計(jì)劃生育”的證明，這個(gè)都比較簡(jiǎn)單，直接到辦事點(diǎn)去讓工作人員手寫證明簽字，蓋公章就行了。

政審材料，會(huì)讓你到原單位找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)開一個(gè)你平時(shí)表現(xiàn)的證明，簡(jiǎn)單的說就是你如何守紀(jì)，如何和同事們相處得好云云，簽字蓋上單位的公章。

以上材料都是先讓你交給人事部門，然后就進(jìn)行政審了，政治部的同志會(huì)到你原單位進(jìn)行走訪，也就是和你以前的領(lǐng)導(dǎo)同事吹吹牛，聊聊天。一般沒多問題（有的地方要走訪，有的地區(qū)就讓你交了材料就完了，過場(chǎng)都不走了）

人事部門會(huì)開個(gè)調(diào)檔函讓你把檔案調(diào)過去。

一切結(jié)束后就開始在網(wǎng)上公示了，在網(wǎng)上掛一周（一般是七天），OK，等著電話通知你上班就是。

（3）錄取

錄取階段主要有以下五項(xiàng)工作：

確定推薦比例。在筆試、面試、考核、體檢合格后，根據(jù)各部門的錄用計(jì)劃，確定各部門、各單位的推薦比例，推薦比例大小根據(jù)合格者人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)之間的差額確定。一般來講，當(dāng)合格者人數(shù)多于計(jì)劃錄用人數(shù)時(shí)，以綜合成績(jī)高低為序，實(shí)行差額推薦。對(duì)于合格者等于或小于計(jì)劃錄用人數(shù)的專業(yè)，實(shí)行等額或缺額推薦。

公布錄用候選人名單。

編制和管理錄用候選人名冊(cè)。凡考試考核體檢合格者，編入錄用候選人名冊(cè)。名冊(cè)中人員都具有被推薦資格。錄用候選人名冊(cè)主要包括基本情況，考試、考核、體檢情況，推薦情況等三方面內(nèi)容。錄用候選人的管理工作包括除名、恢復(fù)、查閱等。錄用候選人名冊(cè)的有效期為1年，在有效期內(nèi)，名冊(cè)中人員保留被推薦資格。

推薦。主考機(jī)關(guān)編制推薦錄用表，將每一個(gè)錄用候選人的有關(guān)情況填入表中，按確定的推薦比例、報(bào)考志愿和成績(jī)高低分別向用人部門推薦。推薦的一般程序如下：主考機(jī)關(guān)將錄用候選人的推薦錄用表推薦到其所報(bào)部門。用人部門按其志愿、成績(jī)向本部門有關(guān)司、處、科推薦。在推薦的錄用候選人數(shù)量不能滿足各用人單位需要時(shí)，主考機(jī)關(guān)從名冊(cè)中調(diào)整推薦。對(duì)少數(shù)民族錄用候選人，在成績(jī)與其他錄用候選人相同的情況下，優(yōu)先推薦。

辦理錄用手續(xù)。用人部門根據(jù)擬錄取職位的要求，綜合評(píng)定報(bào)考者的筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，確定擬錄取人員名單，報(bào)同級(jí)政府人事部門審批。政府人事部門根據(jù)用人部門報(bào)來的擬錄取人員名單，辦理錄用手續(xù)。

（4）試用

新錄用人員有一年試用期。按規(guī)定錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的人員，要在基層工作一至二年。試用期內(nèi)用人部門要組織培訓(xùn)，期滿要進(jìn)行考核。

新錄用人員在上崗前接受崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)目的是使新錄用人員了解國(guó)家行政機(jī)關(guān)的職能和公務(wù)員的職責(zé)；熟悉本崗位工作程序；掌握所擔(dān)負(fù)工作的基本工作方法、專業(yè)知識(shí)和實(shí)際技能。培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：行政管理學(xué)、行政法、社會(huì)調(diào)查研究方法、機(jī)關(guān)應(yīng)用文寫作、崗位必備的實(shí)務(wù)知識(shí)等。培訓(xùn)要采取集中學(xué)習(xí)和崗位實(shí)習(xí)相結(jié)合的方式。培訓(xùn)結(jié)束時(shí)要組織必要的考試，合格者發(fā)給崗前培訓(xùn)證書。

用人部門在新錄用人員的一年試用期內(nèi)，對(duì)其要進(jìn)行考核?？己艘詬徫灰?guī)范中規(guī)定的任職條件為依據(jù)，考察新錄用人員在試用期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)。

新錄用人員試用期滿后，試用合格者，可正式任職；需進(jìn)一步考察者，由用人部門決定可適當(dāng)延長(zhǎng)試用期；試用不合格者，取消其錄用資格。