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不是，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，但是特殊情況除外。

遇到下列4種情形，勞動(dòng)者不得拒絕單位的加班安排：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財(cái)產(chǎn)安全遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

3、必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成國家在計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

即便如此，法律對(duì)加班人員也有一定的限制，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個(gè)月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。

用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付其加班費(fèi)。用人單位安排加班，法定節(jié)假日應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，且不得安排調(diào)休。被跟法定節(jié)假日調(diào)休到一塊的休息日，如若繼續(xù)上班，用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，也可安排補(bǔ)休。日工資基數(shù)就是由職工個(gè)人的月薪與制度計(jì)薪日相除得來。按相關(guān)規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

單位因?yàn)楣ぷ髁看蟮年P(guān)系，要求員工加班，但是員工本身并不同意的情況下單位是不能夠強(qiáng)迫員工進(jìn)行加班。即使需要加班法律對(duì)于加班人員也是有一定的限制的，以及加班的時(shí)間也是有限制的，用人單位必須要保證勞動(dòng)者每周至少有一天的休息日。