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一、公司拒發(fā)工資什么罪名?

公司不發(fā)工資，可以構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪表現(xiàn)為通過轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方式來逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，或者有能力支付勞動(dòng)報(bào)酬卻不支付，且數(shù)額較大，經(jīng)過政府的有關(guān)部門責(zé)令支付后還不支付的，犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，處三年以下有期徒刑或拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑并處罰金。

需要了解的是拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的主體不一定是用人單位，與其對象也不一定要存在勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者為用工方提供勞動(dòng)，用工方因上述情況拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，就已經(jīng)構(gòu)成了拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。而在不具備用工主體資格的單位或者個(gè)人，如包工頭拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，即使有其他單位或者個(gè)人在刑事立案前為其墊付了勞動(dòng)報(bào)酬，也不影響追究該用工單位或者個(gè)人拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的刑事責(zé)任。

二、公司不給工資怎么解決?

用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)：申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

拖欠工資拒不支付可能會(huì)構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴;如果這種方式無法解決矛盾，可以去仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位按時(shí)支付工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。