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一、根據勞動法服緩刑人員可以上班嗎?

1、服緩刑人員可以上班，緩刑人員在緩刑考驗期遵守以下規(guī)定即可，法律規(guī)范并不禁止上班這一行為：

《刑法》第七十五條【緩刑犯應遵守的規(guī)定】被宣告緩刑的犯罪分子，應當遵守下列規(guī)定：

(1)遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督;

(2)按照考察機關的規(guī)定報告自己的活動情況;

(3)遵守考察機關關于會客的規(guī)定;

(4)離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經考察機關批準。

2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

二、宣告緩刑的條件是什么?

1、對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應當宣告緩刑：

(1)犯罪情節(jié)較輕;

(2)有悔罪表現(xiàn);

(3)沒有再犯罪的危險;

(4)宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響。

宣告緩刑，可以根據犯罪情況，同時禁止犯罪分子在緩刑考驗期限內從事特定活動，進入特定區(qū)域、場所，接觸特定的人。

被宣告緩刑的犯罪分子，如果被判處附加刑，附加刑仍須執(zhí)行。

2、犯罪分子在考驗期內是否發(fā)生法定情形而分別為：原判的刑罰不再執(zhí)行，或者撤銷緩刑，把前罪與后罪所判處的刑罰按照數(shù)罪并罰的原則處理，或收監(jiān)執(zhí)行原判刑罰;死刑緩期執(zhí)行的后果為：在死緩期限屆滿時，根據犯罪人的表現(xiàn)，或予以減刑，或執(zhí)行死刑，在死緩執(zhí)行期間也可因犯罪人違反法定條件而執(zhí)行死刑。

根據《勞動合同法》的規(guī)定，單位可以直接開除受到刑事處罰者。而緩刑雖然是一項較輕的處罰，但依舊屬于刑事處罰的一類，故此緩刑人員雖然有一定的人身自由，但并不一定就可以上班，具體是否可以上班，與是否被單位開除等有關。