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一、公司拖欠工資就是沒錢怎么辦?

公司拖欠工資就是沒錢可以通過勞動仲裁或者是勞動訴訟等相關(guān)的方式來維護(hù)自身的合法權(quán)益，遭遇用人單位拖欠工資的，勞動者維權(quán)方式如下：

1、與用人單位就工資支付數(shù)額、支付方式和支付時間進(jìn)行協(xié)商。

2、協(xié)商不能解決的話，可以通過工會進(jìn)行調(diào)解。

3、都無法解決的話，可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達(dá)限期改正。逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。

4、也可以直接申請勞動仲裁，仲裁費(fèi)用大約200-300元，如果勞動者勝訴，全部由公司負(fù)擔(dān)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

二、拖欠工資的例外情況是什么?

拖欠工資也就是無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過工資支付規(guī)定的期限(30天)，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。

無故拖欠工資不包括以下的情形：

1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;

2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定;

3、其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

用人單位應(yīng)該根據(jù)約定并按照法律規(guī)定支付勞動者工資，一個是工資的數(shù)額，一個是支付的時間，工資數(shù)額只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)可以由多方自由約定。工資支付一般是按月支付及時支付，合同約定支付工資時間早于法定的，企業(yè)應(yīng)該按約定時間支付工資。

在我們現(xiàn)實生活當(dāng)中，如果長時間的拖欠勞動者工資不發(fā)放的話。首先是可以嘗試著和用人單位進(jìn)行積極的協(xié)商，再協(xié)商無果的情況之下，就可以直接到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提出仲裁，或者說是直接到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟這樣的一種方式來進(jìn)行解決了。