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一、上海工傷事故賠償是什么?

上海工傷事故賠償?shù)纳暾?qǐng)是需要由用人單位在事故發(fā)生之后的30天時(shí)間之內(nèi)提出工傷的認(rèn)定申請(qǐng)，然后獲得賠償。

第一，勞動(dòng)者工作時(shí)，應(yīng)與用人單位建立合法的勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定建立起來(lái)的社會(huì)關(guān)系，是勞動(dòng)者勞動(dòng)過(guò)程中所形成的主要社會(huì)關(guān)系之一，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在實(shí)際勞動(dòng)中不一定只產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，除了勞動(dòng)關(guān)系外還會(huì)產(chǎn)生其他兩種不同的法律關(guān)系，即雇傭關(guān)系和承攬合同關(guān)系，這三種不同的法律關(guān)系，會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的三種不同的法律后果與責(zé)任。勞動(dòng)法是保障勞動(dòng)者合法權(quán)利的基本法，勞動(dòng)法的立法目的之一就是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，所以其保護(hù)具有傾向性，只有合法的勞動(dòng)關(guān)系才受勞動(dòng)法保護(hù)。而對(duì)于勞動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的其他法律關(guān)系的保護(hù)則不具有這種立法價(jià)值傾向。所以，為了實(shí)現(xiàn)法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的特殊維護(hù)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中要與用人單位建立合法的勞動(dòng)關(guān)系，只有這樣才能享受勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的人文關(guān)懷。

從勞動(dòng)者受到事故傷害角度來(lái)講，只有勞動(dòng)者與用人單位建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系，才能使傷者切實(shí)根據(jù)法律規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》是工傷事故索賠的基本法律規(guī)范，而《工傷保險(xiǎn)條例》的適用范圍主要是針對(duì)各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶的職工。條例在對(duì)工傷的認(rèn)定情形作出規(guī)定時(shí)也是應(yīng)用了“職工”的概念。根據(jù)法律規(guī)定，所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。這樣來(lái)講，要想得到法律的傾向性保護(hù)首先應(yīng)與用人單位建立合法的勞動(dòng)關(guān)系。

第二，事故發(fā)生后，受傷職工應(yīng)及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定是工傷保險(xiǎn)賠償?shù)牡谝徊健?/p>

為切實(shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的工傷救濟(jì)權(quán)，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了一系列的程序，工傷認(rèn)定是工傷保險(xiǎn)賠償?shù)牡谝徊?，也是工傷保險(xiǎn)賠償必經(jīng)之路，只有對(duì)職工傷害性質(zhì)予以依法認(rèn)定之后，才可能出現(xiàn)“工傷”賠償問(wèn)題。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門根據(jù)申請(qǐng)對(duì)工傷性質(zhì)予以確認(rèn)的行政行為，工傷認(rèn)定權(quán)歸屬于行政機(jī)關(guān)，也就是說(shuō)，只有勞動(dòng)行政部門才具有工傷性質(zhì)的決定權(quán)，沒(méi)有行政機(jī)關(guān)的工傷認(rèn)定其他機(jī)關(guān)無(wú)權(quán)依工傷待遇予以處理。所以，勞動(dòng)者在遭遇事故傷害后應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行索賠，任何違反程序的行為都會(huì)給自己的索賠帶來(lái)障礙。

另外，值得注意的是，工傷認(rèn)定申請(qǐng)必須在法定期間內(nèi)進(jìn)行，超過(guò)認(rèn)定期限將喪失依法予以認(rèn)定的機(jī)會(huì)，所以，工傷事故發(fā)生后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序及時(shí)進(jìn)行索賠，特別注意程序中的時(shí)限性規(guī)定，這是權(quán)利獲得法律保障所必須的。

二、對(duì)于行政機(jī)關(guān)工傷結(jié)論不服怎么辦?

對(duì)于行政機(jī)關(guān)的工傷認(rèn)定結(jié)論不服時(shí)，用人單位、職工及近親屬可以依法進(jìn)行行政復(fù)議，對(duì)于復(fù)議不服的還可以向人民法院提起行政訴訟。值得注意的是，這里的行政復(fù)議是前置程序，也就是說(shuō)，不經(jīng)過(guò)行政復(fù)議程序不得直接向法院提起訴訟。另外，如果勞動(dòng)行政部門對(duì)于認(rèn)定申請(qǐng)不予受理，權(quán)利人可以直接向法院提起行政訴訟，此時(shí)行政復(fù)議不是前置程序。

在我們的日常生活當(dāng)中，目前如果存在著工作原因?qū)е碌墓ぷ餍詡Φ脑挘敲磻?yīng)當(dāng)及時(shí)的告知用人單位，然后由用人單位負(fù)責(zé)向工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行賠償?shù)纳暾?qǐng)，當(dāng)然在此之前的話是需要進(jìn)行一定的工傷認(rèn)定，還有就是勞動(dòng)能力的鑒定，這些環(huán)節(jié)都是必須的。