国产精品吹潮在线播放,日韩一区二区三区在线播放,啊级免费黄片视频,66av视频

一、公司拖欠工資合同是否無(wú)效?

合同是有法律效力的，合同不自動(dòng)終止，應(yīng)該與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，要求給付拖欠的工資，協(xié)商不成以用人單位克扣工資違約申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，不用“依法”解除，無(wú)效合同本身就沒(méi)有法律效力的，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

用人單位要按照勞動(dòng)合同來(lái)按時(shí)支付職工的工資，不可以長(zhǎng)時(shí)間拖欠，或者是無(wú)故克扣工資。如果長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資的，用人單位需要跟職工說(shuō)清楚理由，不要讓職工產(chǎn)生不發(fā)工資的心理。

二、用人單位拖欠工資找誰(shuí)解決?

1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。

公司拖欠工資，不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，存在用人單位拖欠工資的情況，最直接的方法就是去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴其違法行為，最有效的辦法是去勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以向法院申請(qǐng)支付令。